今日快評丨為基層“松綁”，給實干撐腰

“要營造實干的風(fēng)氣，加大正向激勵力度，讓懶政怠政者沒有市場，讓肯吃苦者更‘吃香’。”

□悅連城

在日前召開的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記座談會上，省委主要領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，要切實抓好省委關(guān)于推動基層減負各項措施的落地落實落細，讓基層干部有更多時間和精力推動發(fā)展、服務(wù)群眾。

俗話說：“上面千條線，下面一根針。”長期以來，檢查多、任務(wù)重、人手少、工作雜是基層工作的常態(tài)。很多村級辦公地點除了村級兩委外，還掛著各種牌子。除了做好日常工作之外，基層干部要把大量精力放在向上級部門提供材料、臺賬和報表上。隨著智能手機普及，各種政務(wù)平臺在推進政務(wù)公開、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)的同時，也滋生了“指尖上的形式主義”，讓基層干部工作壓力增大。

不科學(xué)的積分排名、過度留痕，微信工作群中頻繁打卡……面對“指尖上的形式主義”，一些基層干部忙于應(yīng)付“群里吼”，沒有時間“實地走”。長此以往，干部忙得像陀螺，工作卻可能在空轉(zhuǎn)，干群關(guān)系沒有水乳交融，甚至可能更加疏遠。向“指尖上的形式主義”亮劍，切實為基層“松綁”減負，基層干部才能騰出更多時間和精力，為人民群眾干實事、謀福祉。

求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。基層陷入形式主義束縛，落入事務(wù)主義窠臼，折射出機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、考核制度不完善、用人制度不合理等問題，問題持續(xù)積累疊加，成為壓在基層干部身上的一捆捆“稻草”。

遠飛者當(dāng)換其新羽，善筑者先清其舊基?；鶎訙p負也要破立并行。減什么、怎么減，要深入調(diào)查研究，多聽基層干部的心聲。如何實現(xiàn)常態(tài)化減負，杜絕“一陣風(fēng)”，需要進一步優(yōu)化考核機制，以科學(xué)的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”推動形成正確的政績觀。減負不是減擔(dān)子、減責(zé)任，更不是降低工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，在積極減負的同時，也要防止“躺平”之風(fēng)。因此，要營造實干的風(fēng)氣，加大正向激勵力度，讓懶政怠政者沒有市場，讓肯吃苦者更“吃香”。

基層減負需要久久為功，部署上突出重點、源頭上疏通堵點、作風(fēng)上打通痛點，讓基層干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，把精力用在解決實際問題上，把心思用在實干上，才能為全面推進鄉(xiāng)村振興作出新的更大貢獻。