關(guān)愛(ài)你我他（她）·溫暖千萬(wàn)家｜疫情防控期間不能返崗，工資如何計(jì)發(fā)？

2022-11-28 21:35 來(lái)源：大河網(wǎng) 責(zé)任編輯：王森

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近期因疫情防控許多人無(wú)法正常返崗，因此，涉疫情的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題成為很多人關(guān)注的熱點(diǎn)。“因疫情防控，我們小區(qū)出現(xiàn)了陽(yáng)性病例，我也成了密接，按照要求進(jìn)行隔離。但目前的工作是新入職還不到三個(gè)月，隔離期間也沒(méi)有辦法做具體工作，這個(gè)月工資還能拿嗎？是否會(huì)影響我簽訂合同？”近日，大河網(wǎng)“你問(wèn)政我來(lái)答”平臺(tái)收到網(wǎng)友關(guān)于防疫期間工資以及工作合同的咨詢。疫情期間不能返崗工資怎么發(fā)？居家辦公工資怎么算？記者邀請(qǐng)河南省法學(xué)會(huì)法律專(zhuān)家進(jìn)行解答。

疫情期間不能返崗工資如何計(jì)發(fā)？

對(duì)于“因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)”的問(wèn)題，分三種情況處理。

情況1：對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

情況2：對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

情況3：勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)內(nèi)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定雙方協(xié)商。

在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

被隔離無(wú)法工作能拿到工資嗎?

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的：隔離期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。隔離期結(jié)束后對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

對(duì)于勞動(dòng)者要求返崗，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付其正常工作時(shí)間的工資。

疫情影響生產(chǎn) 企業(yè)能延后發(fā)工資嗎？

因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無(wú)工資支付能力、無(wú)法按期支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。

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