年底跳槽，春節(jié)后才發(fā)的年終獎還有嗎？

　　近日，一員工剛和公司解除勞動合同，公司次日就發(fā)年終獎。最終，法院判決企業(yè)支付員工2.2萬元年終獎。年底又是跳槽的高峰期，然而，卡在年終獎發(fā)放的節(jié)點(diǎn)上，很多人猶豫不決。那么，面對條件優(yōu)渥的新崗位，你能成功跳槽并要到年終獎嗎?

　　天府早報(bào)記者就些咨詢了泰和泰律師事務(wù)所的周冬平律師。“勞動者已提出證據(jù)證明用人單位有發(fā)放年終獎的規(guī)定，用人單位拒不提交有關(guān)資料，應(yīng)推定年終獎存在的主張成立。”周冬平律師表示，“至于勞動者是否能獲得年終獎以及獲得的數(shù)額，則是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

　　一個例子

　　頭天離職次日發(fā)獎

　　年終獎屬勞動報(bào)酬應(yīng)支持發(fā)放

　　“勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動者實(shí)際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。”

　　一家公司與員工剛解除勞動合同，次日就發(fā)年終獎，員工能否拿到這筆錢?近日，據(jù)廣州媒體稱，該離職員工訴至法院，索要年終獎，廣州市中級人民法院二審判決企業(yè)應(yīng)支付該員工2.2萬元年終獎。

　　對此，周冬平律師表示，如果該年終獎屬于勞動報(bào)酬的，勞動者請求支付，應(yīng)予以支持。“勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動者實(shí)際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。”

　　周冬平分析說，年終獎一般的裁判思路是勞動者已提出證據(jù)證明用人單位有發(fā)放年終獎的規(guī)定，用人單位拒不提交有關(guān)年終獎發(fā)放的資料，應(yīng)推定勞動者年終獎存在的主張成立。至于勞動者是否有資格獲得年終獎及獲得的數(shù)額，“應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

　　他進(jìn)一步解釋說，“用人單位與勞動者約定年終獎的，雙方應(yīng)就年終獎支付的條件、時間、金額等進(jìn)行充分協(xié)商，在雙方?jīng)]有明確約定的情形下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎金支付的初衷及獎金性質(zhì)綜合判斷。勞動者與用人單位約定以完成經(jīng)營指標(biāo)為年終獎兌現(xiàn)依據(jù)的，勞動者因經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)未達(dá)到經(jīng)營指標(biāo)的，應(yīng)按照雙方約定執(zhí)行。”

　　好聚好散

　　年終獎春節(jié)后發(fā)放

　　損失部分獎金也要年底離職

　　“原來的公司要過了春節(jié)才會發(fā)年終獎，年終獎畢竟是基于2018年發(fā)放的，我離職后，公司雖然有一些扣發(fā)項(xiàng)目，但大部分的錢春節(jié)后還是會付給我的。”

　　近日，天府早報(bào)記者隨機(jī)采訪十余位在職人士發(fā)現(xiàn)，大部分表示如果有更好更合適的職位，會選擇在年底跳槽。在服裝行業(yè)做銷售工作多年的80后馬女士早在今年八九月份就打算離職了，“我覺得一份工作如果干了5年以上，仍然沒有上升空間，那就是到了瓶頸期了，是時候另謀他就了。”她直言上個月已經(jīng)找好了去處，“明年1月1號就去新公司履職。”

　　年終獎也在馬女士的考量范圍之中，“原來的公司要過了春節(jié)才會發(fā)年終獎，但我已經(jīng)咨詢過了，年終獎畢竟是基于2018年發(fā)放的，我離職后，公司雖然有一些扣發(fā)項(xiàng)目，但大部分的錢春節(jié)后還是會付給我的。”為什么不到手年終獎后再離職?

　　“首先新的職位不等人，如果等到明年三四月，正所謂金三銀四，那是跳槽高峰期，競爭更加激烈，不一定還會有那么合適的新崗位，其次年底一年工作已經(jīng)完成得差不多了，也是時候總結(jié)一下，該做決策的時候到了。”馬女士笑言，“最重要的是，忍了一年了，實(shí)在不想再忍了。”

　　對于年終獎可能有些損失，馬女士表示能夠接受，“如果我等到明年春節(jié)后離職，那時候公司可能也會涉及到‘吐舊納新’，我離職的事情就會比較被動了，現(xiàn)在離職，公司有更多的時間找新人，畢竟好聚好散，還是要留個好口碑。”

　　有舍有得

　　放棄獎金提前離職

　　年終獎寫在合同里可以申請仲裁

　　“我放棄了年終獎，足以見自己的誠意，再說新公司崗位競爭也大，過了這個村就沒了這個店，機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，必須及時抓住。”

　　90后的李先生則沒有馬女士那么幸運(yùn)，干滿11月就從某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)離職的他已經(jīng)放棄了2018年的年終獎，“雖然損失了這家公司的年終獎，不過這筆錢我并不是白白丟掉的!”在李先生看來，年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一，“我放棄了年終獎，足以見自己的誠意，再說新公司崗位競爭也大，過了這個村就沒了這個店，我覺得有舍才有得，機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，必須及時抓住。”

　　李先生笑言，“再說現(xiàn)在到春節(jié)前還有3個月左右，新公司也會給我發(fā)一定的年終獎的。”他尤其提到，年底到新公司還有一個好處，“12月有圣誕節(jié)，接下來是元旦、春節(jié)、公司年會等等節(jié)日，我也可以通過這些時間節(jié)點(diǎn)更快地融入新團(tuán)隊(duì)，早點(diǎn)和同事們熟悉起來。”

　　那么提前離職就不能要求前公司發(fā)年終獎了嗎?對此，周冬平表示，“有的公司明確規(guī)定如果在年度考核前離職的，當(dāng)年的年終獎按工作多少個月的比例來發(fā)放。如果有這樣的規(guī)定，員工可以要求部分年終獎。如果沒有這樣明確的約定，年終獎又在合同中有約定的，則建議進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不能的可以申請勞動仲裁。”

　　還有一些離職可能也領(lǐng)不到年終獎，周冬平透露說，去年底遇到過這樣一個案例，“一位30多歲、在某外企銷售公司工作了四五年的員工，因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被公司開除，公司規(guī)定被開除的員工不享有當(dāng)年度的年終獎。該員工就年終獎申請勞動仲裁，但最終勞動仲裁委未支持其請求，沒能要到年終獎。”

　　新聞鏈接

　　什么是年終獎?

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎個人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎金的計(jì)稅辦法相同。

　　年終獎屬于工資嗎?

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額中包含獎金?！蛾P(guān)于工資總額組成若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

　　單位必須發(fā)年終獎嗎?

　　年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

　　提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年能拿嗎?

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工和新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎。

　　單位可隨意扣發(fā)年終獎嗎?

　　如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一部分，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放此類年終獎金。

　　休了法定假日，年終獎還照發(fā)嗎?

　　年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。（天府早報(bào) 記者 馮浕）