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部分90后聽到加班就跳槽 “法定雙休”其實是一種誤讀

2018-09-14 10:07 來源:武漢晚報 責(zé)任編輯:yss
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摘要:  一周只休息一天?太累!越來越多的年輕人不愿意加班,一些90后、95后職場新人,視雙休為不能觸碰的底線?! 〗?,23歲的吳先生在城市留言板留言,自稱在武昌一家科技

  一周只休息一天?太累!越來越多的年輕人不愿意加班,一些90后、95后職場新人,視雙休為不能觸碰的底線。

  近日,23歲的吳先生在城市留言板留言,自稱在武昌一家科技公司上班,每周上班6天,周六周日必須有一天上班。他認(rèn)為,根據(jù)勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定,周末上班就是加班,單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。他說,如果平時有雙休,周六周日偶爾加加班也是可以的。但長期一周工作6天,他不干,“除了工作,還有生活。”

  近四成職場精英

  不介意是否加班

  近期,前程無憂旗下無憂精英網(wǎng)發(fā)起了一項調(diào)研。調(diào)查顯示,盡管79.87%的職場精英只愿意接受不加班或只是偶爾加班的工作,但高達(dá)39.36%的人表示,加班對自己毫無影響,因為加班已成為生活的一部分。人力資源專家建議90后,入職前幾年重在積累經(jīng)驗,大強(qiáng)度的工作有利于增強(qiáng)抗壓能力,不宜簡單抗拒加班,“未來會回饋你最初的努力”。

  一周只休一天?部分90后不干

  他們比70、80后更在意工作舒適度

  9月3日,吳先生受訪時告訴記者,2017年7月本科畢業(yè)后,他進(jìn)入武昌區(qū)一家科技公司從事計算機(jī)軟件開發(fā),公司員工被要求加班的現(xiàn)象很嚴(yán)重,且沒有加班費,今年以來,幾乎每周都是“做六天休一天”。

  吳先生說,“雖然現(xiàn)在公司的薪資待遇提高了,我的工資也從每月2000元不到漲到了4000多元,但經(jīng)常加班而且不給加班費讓人不能忍受,前兩天我已經(jīng)辭職另找工作。”

  和吳先生一起打算辭職并追討加班費的同事小張告訴記者,“‘做六休一’我肯定接受不了。進(jìn)入公司前,說好一周五天40小時工作制,結(jié)果第一天上班就被告知,每天上班7.5小時,周六還要上班。”

  8月24日,武漢一家私企的HR在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽,辦公室新來的同事小陳,前段時間因公司臨時有宣傳活動,加班了一周,沒想到加完班就辭職了。

  小陳25歲,家在武漢,自稱生活沒什么壓力,當(dāng)初選這份工作就是認(rèn)為有雙休。小陳連離職手續(xù)都沒辦就“裸辭”,讓公司好多同事議論紛紛。有人說,其實公司今年就加了這一周班,平時加班不算多;有人說,要還房貸,不敢任性……

  吳女士在一家銀行工作,她也訴苦說,單位新招聘了兩名1994年出生的小姑娘,沒干到1個月就走了,原因是不能準(zhǔn)時下班。

  “銀行工作的確忙,想每天準(zhǔn)點下班基本不太可能。”相比之下,70后、80后員工不會輕易為此跳槽。

  因為加班,一些國企、事業(yè)單位留不住人,民營企業(yè)留人更難,多家民企HR跟帖說,許多90后認(rèn)為,工作舒不舒適第一位。

  法定雙休?這其實是誤解

  但加班應(yīng)安排調(diào)休、給足加班費

  在很多人看來,周六周日是法定的休息日,真是這樣嗎?

  武漢市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋說:“勞動法規(guī)定勞動者每周至少休息一天,并沒有強(qiáng)制企業(yè)安排雙休,不少人誤解了。”該負(fù)責(zé)人表示,我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。

  加班需要用人單位與勞動者協(xié)商,在雙方取得一致的前提下,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長的,每天不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。該負(fù)責(zé)人解釋,像前述的小張每天工作7.5小時,“做六休一”,一周合計工作45小時,公司保證了他一周一天休息,因此其超出44小時部分的1個小時,應(yīng)視作平日超時加班,而非雙休日加班。

  “平時加班,即安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間,企業(yè)可以安排員工調(diào)休。如無法安排調(diào)休,則需要按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資;雙休加班,又無法安排調(diào)休,需要按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資;如果是法定節(jié)假日加班,企業(yè)只能按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資,而不得以調(diào)休來免除支付加班工資的義務(wù)。”市勞動監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人說。

  市人社部門提醒,用人單位應(yīng)合理安排上班時間,避免員工超時加班。如勞動者遭遇強(qiáng)制加班,或發(fā)生勞動爭議,可攜帶有效證據(jù),向各區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報或申請仲裁。(記者 章鴿 通訊員 彭燕娥)

責(zé)任編輯:yss

(原標(biāo)題:武漢晚報)

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