52.6%受訪大學生建議高校就業(yè)指導早一點開始

漫畫：張建輝

　　目前，高校對于大學生的就業(yè)幫助多集中在畢業(yè)前，而在平時缺乏實習、職業(yè)規(guī)劃和面試技巧等方面的指導。這導致有的學生畢業(yè)找工作臨時抱佛腳，更容易遇到困難，不知如何應對。

　　上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1973名高校在校生或畢業(yè)生進行的一項調(diào)查顯示，92.1%的受訪大學生希望學校增加對學生的就業(yè)指導和幫助，受訪大學生最希望得到職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位和決策等方面的指導。52.6%的受訪大學生建議高校就業(yè)指導面向各年級學生，51.2%的受訪大學生希望創(chuàng)新就業(yè)指導課程內(nèi)容與形式。

　　92.1%受訪大學生希望學校增加對學生的就業(yè)指導和幫助

　　尤薇（化名）就讀于廈門大學，她所在的學院有微信群和公眾號，平時會發(fā)布一些實習或宣講會、招聘會的信息。“學院還會請已經(jīng)找到好工作的學生來做經(jīng)驗分享，請一些老師講解職場禮儀，免費為學生提供證件照。”尤薇說，在廈門的實習機會不是很多，這些實習信息對她來說很有幫助。但是這些活動由于宣傳力度不夠，很多學生不知道，效果也不是特別好。

　　中國人民大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心老師郭琴告訴記者，高校就業(yè)指導工作經(jīng)過一段時間的“補課”，已經(jīng)有了長足發(fā)展。“如我校開設了‘職業(yè)生涯規(guī)劃’相關(guān)必修課，同時，我校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心也針對學生不同的求職需求，開設了許多不同類型的就業(yè)指導活動”。

　　調(diào)查顯示，76.1%的受訪大學生對高校的就業(yè)指導工作滿意，23.9%的受訪大學生不太滿意。受訪大學生參加最多的就業(yè)指導活動是校園招聘會或雙選會（53.9%），其次是就業(yè)政策形勢分析（48.0%），其他還有：企事業(yè)單位參觀（45.2%）、職業(yè)生涯規(guī)劃指導（39.8%）、就業(yè)協(xié)議簽署指導（38.5%）、個人就業(yè)問題咨詢（35.5%）、簡歷制作指導（31.4%）、面試和職場模擬（30.1%）、職場技能培訓（24.2%）、招聘信息推送（24.8%）、就業(yè)心理輔導（22.7%）、實習指導（22.5%）、創(chuàng)業(yè)指導（16.0%）以及勞動者權(quán)益與法律保障知識普及（10.3%）等。

　　陳云（化名）畢業(yè)于西安市某高校，她就讀的學校有就業(yè)指導課，但主要是理論課。“課程中會要求學生寫職業(yè)規(guī)劃，有日常作業(yè)和期中期末考試，也會有就業(yè)指導分析和個人簡歷制作指導，但是老師和學生的互動卻很少。而且教學模式比較死板，按照一本固定教材講。對我來說，這門課并沒有發(fā)揮多大作用”。

　　調(diào)查顯示，受訪大學生認為高校就業(yè)指導工作存在的最大問題是就業(yè)指導工作隊伍薄弱（53.3%），接下來是形式和內(nèi)容單一（48.5%）、活動數(shù)量少（46.4%），其他問題還有：對低年級學生就業(yè)指導少（34.4%），就業(yè)指導時間安排不合理（32.0%），欠缺專業(yè)化和個性化指導（29.8%），學校重視程度不夠（28.6%），求職模擬和實訓活動少（28.0%），缺乏反饋渠道（27.4%），雙選會、招聘會質(zhì)量低（19.9%）等。

　　白娟畢業(yè)于浙江省某高校，她覺得高校為學生提供的實習和就業(yè)推薦太少。“我學的影視后期這個專業(yè)，女生找工作會遇到很多困難，很多公司要求入職后3年內(nèi)不能結(jié)婚，結(jié)婚后2年內(nèi)不能要孩子。我希望學校能給就業(yè)困難的學生在大三、大四時多提供實習機會，這樣他們在畢業(yè)找工作時，因為有了工作基礎(chǔ)，公司要求能放寬一些”。

　　調(diào)查顯示，92.1%的受訪大學生希望學校增加對學生的就業(yè)指導和幫助。受訪大學生最希望得到職業(yè)發(fā)展（52.8%）、職業(yè)定位和決策（52.2%）方面的就業(yè)指導，其他還有：職業(yè)測評與個性分析（48.9%）、就業(yè)市場與政策分析（42.5%）、招聘信息（39.5%）、企事業(yè)單位用人標準（39.0%）、面試技巧指導（37.0%）、職業(yè)生涯規(guī)劃指導（31.8%）、就業(yè)協(xié)議簽署指導（28.9%）、創(chuàng)業(yè)指導與培訓（27.9%）、求職資料準備（24.9%）、就業(yè)心理輔導（26.9%）和實習指導（17.8%）等。

　　52.6%受訪大學生建議高校就業(yè)指導面向各年級學生

　　中國政法大學應屆畢業(yè)生劉若雨（化名）近期正面臨就業(yè)難題，她認為學校非常有必要加強對學生的就業(yè)指導和幫助。“我覺得學校應該從大一大二就開始幫助學生進行職業(yè)規(guī)劃，讓他們進行有針對性的學習和實習”。

　　白娟認為，高校從大二開始就應該對學生進行面試培訓，幫助學生盡早準備和練習，以應對求職時對多種能力的要求和考核。

　　調(diào)查中，52.6%的受訪大學生建議高校就業(yè)指導面向全校各年級學生。

　　郭琴認為，就業(yè)指導活動不能都集中在畢業(yè)前，“我校在學校通選課之外開設‘職業(yè)發(fā)展第二課堂’系列沙龍活動，舉辦各種就業(yè)指導活動，吸引低年級同學積極參加，一方面把課堂教學和社會實踐結(jié)合了起來，另一方面從低年級就開始培養(yǎng)學生的職業(yè)生涯意識和相關(guān)能力。”

　　關(guān)于完善高校就業(yè)指導工作，受訪者的建議還包括：創(chuàng)新就業(yè)指導課程內(nèi)容與形式（51.2%），建立分階段、分層次就業(yè)指導體系（48.5%），充實就業(yè)指導師資（45.3%），拓寬學生意見反饋渠道（42.6%），完善就業(yè)信息共享平臺建設（41.2%），舉辦招聘現(xiàn)場、職場模擬活動（37.3%），增加專業(yè)化和個性化就業(yè)指導（35.7%），加強與企事業(yè)單位的聯(lián)系、搭建實踐基地（28.4%）等。

　　尤薇希望學校讓班長或者學習委員幫忙轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)指導活動信息，讓更多的學生了解到。同時對實習和宣講會信息做分類，方便學生查找。

　　劉若雨希望學校能多組織模擬面試培訓，請用人單位的人力資源管理人員來開講座，幫助學生更好地應對面試。

　　“我在大學期間參加過的比較有用的就業(yè)指導活動，是畢業(yè)的直系學長返校開展的宣講活動，他們會提供所在公司的實習崗位和留用機會。我希望學?？梢远酁閷W生提供去企事業(yè)單位實習的機會，寒暑假也可以帶學生參觀各種類型企業(yè)，了解不同行業(yè)情況，減少學生擇業(yè)迷?；蛎つ棵嬖嚴速M時間精力的現(xiàn)象。”陳云說。

　　白娟希望創(chuàng)新就業(yè)指導的內(nèi)容與形式。“比如，可以引導學生組織實習就業(yè)研討會，組織相近專業(yè)的學生開展實習、面試、求職經(jīng)歷交流分享會，這對學生來說更實用和有效，能幫助他們更好地掌握求職面試的技巧”。

　　劉若雨希望，學校能為學生提供求職季的心理輔導，“畢業(yè)找工作的這段時間壓力大，可能會出現(xiàn)心理問題”。

　　“高校的就業(yè)指導應當有利于學生整個價值觀、人生觀的構(gòu)建。”郭琴認為，首先要開展職業(yè)指導，幫助學生制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，包括從事什么行業(yè)、什么職業(yè)、目標崗位是什么、在幾年之內(nèi)達到自己的目標等。其次，要有能力訓練，為學生提供所需要的自我管理知識和求職知識，比如說時間管理、情緒管理，以及面試技巧、職場社交、職場禮儀等知識。第三，要給學生們建立可以與求職成功的師兄師姐們交流的平臺，比如微信群、沙龍等等。第四，要有求職信息服務，比如說兼職、實習信息的推送等。

　　針對一些大學生在求職時發(fā)現(xiàn)自身專業(yè)與崗位需求不匹配、缺乏競爭優(yōu)勢的問題，郭琴表示，一方面，要引導學生用更開放的眼光來看待職場。“一個專業(yè)對應的不是只有一種單位類型或一種職業(yè)。應該引導學生，從更多的角度去挖掘自己的能量，找出自己的比較優(yōu)勢。另一方面，也要鼓勵和支持學生在學習階段了解用人單位需求，讓學生盡早在學業(yè)和職業(yè)之間建立聯(lián)系。學生對單位、對職業(yè)越了解，信息越多，就越能做出理性的選擇”。

　　受訪大學生中，大學一、二年級的占7.8%，大學三、四年級的占60.2%，碩士生占16.3%，博士生占2.2%，已畢業(yè)的占13.6%。