周六上不上班 到底誰說了算

□劉學(xué)華

近日，一份名為《延安市人民政府辦公室關(guān)于周六正常上班的通知》的文件在網(wǎng)上瘋傳，文件稱，“為了確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項目有序調(diào)度，市政府要求市直有關(guān)部門實行周六上班制度。”

第一反應(yīng)是，延安市政府真任性！勞動法確立的工時制度，市政府一紙通知就給否決了。我國《勞動法》第36條：“國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第7條進一步明確，“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日。”并且規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。但偏偏延安市政府置若罔聞，一意孤行，不但強令公務(wù)員周六上班，不執(zhí)行者還將被問責(zé)。在此，筆者忍不住要弱弱地問一句，周六上不上班，到底誰說了算？

一個人的精力是有限的，必要的休息是為了更好地工作。張弛有度，勞逸結(jié)合，勞動者得到充分的休息，才能迸發(fā)出無窮的活力和創(chuàng)造力，從而提高勞動效率，更好地服務(wù)社會。國家以法律的形式確定勞動者的休息權(quán)，正是基于這樣的考量，更是對勞動者最起碼的尊重。同時，經(jīng)濟社會高速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，在這樣的大時代背景下，人們更注重生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，旅游，休閑已成為人們生活的常態(tài)，這同樣需要更多的可以自由支配的時間。某些發(fā)達國家比如挪威和瑞典，甚至規(guī)定一周只上四天班。延安市政府此舉，不但有違反《勞動法》之嫌，更是對公務(wù)員群體個人權(quán)利的肆意侵害。

延安市財政局一名工作人員稱，此舉是為了應(yīng)對經(jīng)濟下滑壓力。延安市一位副市長也指出，今年初以來，受宏觀經(jīng)濟影響和國際能源價格低位徘徊影響，延安市經(jīng)濟遭遇了前所未有的嚴(yán)峻形勢和挑戰(zhàn)。經(jīng)濟下滑確實不是好現(xiàn)象，市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的急迫心情也能理解，但讓人想不通的是，公務(wù)員周六加班就能制止經(jīng)濟下滑嗎？在筆者看來未必，發(fā)展經(jīng)濟是個全局性的工作，需要集思廣益上下聯(lián)動，舉全市之力，心往一處想，勁往一處使，要有清醒的思路和有效的應(yīng)對措施，群策群力，共克時艱。公務(wù)員是許多政策的制定者和實施者，地位與作用舉足輕重，但只要他們與市政府同心同德，克己奉公，率先垂范，延安市的經(jīng)濟會有所好轉(zhuǎn)，而不必讓他們在本該休息的周六上班。如果有公務(wù)員不領(lǐng)會市政府領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，帶著情緒上班，身在單位心在別處，裝模作樣應(yīng)付塞責(zé)，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，反而是對公共資源的浪費。