工會要珍惜維權(quán)的金字招牌

□ 金 備

《山東工人報》刊載一則案例：某制造公司采購部從事管理工作的一職工，已入職5年，公司以其工作嚴重失誤為由，開會討論決定將其辭退。被辭職的職工認為公司解除其勞動關(guān)系程序違法，申請仲裁請求違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委審理后認為，企業(yè)沒有履行事先通知工會的程序義務(wù)，裁決公司解除勞動合同違法，向被辭職工支付賠償金8萬元。

也許很多人沒有想到，即便工會“不動聲色”，也能讓職工以其存在的維權(quán)作用來實現(xiàn)維權(quán)，因為法律賦予了工會維權(quán)的“金字招牌”。

工會流行著一句口號：“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益。”但從法律對工會規(guī)定的作用要求看，似乎應(yīng)該是“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展”。原因就在于工會的四大職能中有促進經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的職能，當用人單位遵紀守法、不侵害職工的權(quán)益時，工會有著眼履行調(diào)動職工積極性促進發(fā)展、以拓展職工利益的職責(zé)。但如果存在職工的合法權(quán)益受到傷害，工會就要把維護職工權(quán)益放在首位。

本來，人們對法律賦予工會維權(quán)的“金字招牌”不存在疑義，但實踐中工會要經(jīng)歷從過去勞動糾紛較少到現(xiàn)在勞資矛盾增加的過程，這就給工會維權(quán)觀念上帶來很多新問題。

當然，工會的維權(quán)概念很大，包括各種對職工的服務(wù)，還有對用人單位服務(wù)來爭取職工權(quán)益的擴展，以促進經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)職工和企業(yè)雙贏，這也是工會組織的特色。但萬變不離其宗，工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，所要的就是，珍惜維權(quán)這塊“金字招牌”。