漲工資并非包治百病良藥

□程赤兵

公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資調(diào)整，終于要落實(shí)到位了，人們念叨的“公務(wù)員漲工資”即將全面展開。這次工資調(diào)整，直接原因是養(yǎng)老金并軌。并軌是改革的必然，并軌給一些公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)壓力，要靠工資調(diào)整來解決。

從表面上看，人均300元的漲幅并不算多。但從總量來看，將近4000萬人的工資調(diào)整，意味著每月將增加100多億元的財(cái)政支出。這是一個(gè)龐大的數(shù)字。一粥一飯，當(dāng)思來之不易。這些錢來自人民，公務(wù)員應(yīng)該格外珍惜。漲工資之后，更應(yīng)該從嚴(yán)要求自己，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)。

很多人都將漲工資與“高薪養(yǎng)廉”聯(lián)系在一起，希望工資的增長(zhǎng)，能讓公務(wù)員們更加廉潔，不再腐敗。說句實(shí)話，這次的工資調(diào)整，與“高薪”并不沾邊，拿“高薪”作為“養(yǎng)廉”的必要條件，也并不合理。廉潔與進(jìn)一步的深化改革、制度建設(shè)相關(guān)。

人均300元的增長(zhǎng)，并不意味著每個(gè)人都增加300元工資，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)以及基層的公務(wù)員，可能拿不到這個(gè)數(shù)，而他們負(fù)擔(dān)著大量艱苦繁瑣的工作。所以，漲幅是否適度，是否能讓公務(wù)員有合適的生活水準(zhǔn)，還有賴于公平和透明。

所謂公平，就是建立合理的業(yè)績(jī)考核制度，能準(zhǔn)確地體現(xiàn)出工作量與效果，并以此作為工資的依據(jù)；所謂透明，就是推行官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)，讓公眾看到公務(wù)員的真實(shí)收入有多少，工資是不是該漲。這樣的制度完善了，公務(wù)員隊(duì)伍的廉政建設(shè)才能進(jìn)入一個(gè)新的階段。

當(dāng)然，工資上漲帶來的巨大財(cái)政支出，也該轉(zhuǎn)變成一個(gè)壓力，那就是：納稅人花的錢值不值。比如，政府機(jī)構(gòu)的辦事效率是不是提高了？老百姓去辦事，是不是能遇到熱情的工作人員？能不能少跑腿、少排隊(duì)、少辦證明，節(jié)約時(shí)間和精力？這就對(duì)管理水準(zhǔn)和工作態(tài)度有了進(jìn)一步的要求。

再比如，人浮于事、冗員繁多、吃空餉的現(xiàn)象能不能杜絕？政府的網(wǎng)站能不能沒有“僵尸”？這些都關(guān)系到制度建設(shè)，包括監(jiān)督、舉報(bào)、監(jiān)察制度。

公務(wù)員們應(yīng)該明白，任何收入，都要以誠實(shí)有效的勞動(dòng)為代價(jià)。工資漲了，人們的要求就會(huì)更高，懶政、惰政就更為社會(huì)所不容。當(dāng)官發(fā)財(cái)?shù)母拍钜獟仐?，?dāng)官混日子、享清福的概念也要拋棄。公務(wù)員要對(duì)自己的工作有新的認(rèn)識(shí)，完善的制度才能讓這些認(rèn)識(shí)變成行動(dòng)。

公務(wù)員漲工資，并不能包治百病，但如果能引發(fā)一些思考，特別是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的思考，從而推進(jìn)制度建設(shè)，那么就是有效的。一些公務(wù)員抱怨工資還是太低，而普通百姓認(rèn)為財(cái)政支出過大，這個(gè)矛盾怎么解決？人員精干了，態(tài)度好了，效率提高了，沒有貪腐了，老百姓舒心順氣了，公務(wù)員加薪自然會(huì)獲得民意支持。反過來，公務(wù)員們要獲得更多的理解，光靠解釋和抱怨不行，還得靠改革，靠制度，靠對(duì)自己更嚴(yán)格的要求。