勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)維權(quán)
摘要：李小龍據(jù)報(bào)載，武漢一公司，2013年6月一女職工懷孕去醫(yī)院檢查，向公司遞交了請(qǐng)假條，在醫(yī)院檢查的幾天，她沒有上班打卡。2013年6月14日，公司按《員工手冊(cè)》規(guī)定“一年
李小龍
據(jù)報(bào)載，武漢一公司，2013年6月一女職工懷孕去醫(yī)院檢查，向公司遞交了請(qǐng)假條，在醫(yī)院檢查的幾天，她沒有上班打卡。2013年6月14日，公司按《員工手冊(cè)》規(guī)定“一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或累計(jì)曠工達(dá)到或超過16小時(shí)，屬于嚴(yán)重過失”，向她發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書的電子郵件。
誰都知道，法院斷案，遵循的是“以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”。人們常說，打官司打的是證據(jù)。所以，多年來人們提醒勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)維權(quán)，就是要學(xué)會(huì)收集保留證據(jù)。
有的勞動(dòng)者離職后索要加班費(fèi)，企業(yè)不承認(rèn)安排其加過班，勞動(dòng)者不能提供只有企業(yè)掌握的加班考勤表，其他員工因怕企業(yè)又不愿為其作證，加班費(fèi)爭(zhēng)議誰主張誰舉證，勞動(dòng)者拿不出企業(yè)不支付加班費(fèi)的證據(jù)，主張就不會(huì)得到支持。
破解維權(quán)職工取證難，固然需要職工有收集和保留證據(jù)的意識(shí)，但更重要的是，社會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)中，要注入誠(chéng)信文化的靈魂。企業(yè)誠(chéng)信，不只是同客戶的經(jīng)濟(jì)往來中講誠(chéng)信，也要對(duì)所管理的職工講誠(chéng)信。
責(zé)任編輯：wtt
(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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