維護(hù)勞動者合法權(quán)益須共同努力
摘要：李丹丹近日，中華全國總工會公布了2014年的10起勞動關(guān)系領(lǐng)域違法案件和勞動事件。勞動保障是廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看
李丹丹
近日，中華全國總工會公布了2014年的10起勞動關(guān)系領(lǐng)域違法案件和勞動事件。
勞動保障是廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，一方面，用人單位違反勞動法律、侵害職工合法權(quán)益的案事件還在一定程度上存在，超時加班、用工性別歧視等違法案件和勞動事件屢禁不止；另一方面，就業(yè)競爭的激烈、話語權(quán)的缺失，使得許多勞動者為守住“飯碗”而忍氣吞聲。
保障勞動者合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要，是推動社會進(jìn)步的要求。只有切實保障勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能激發(fā)勞動者的創(chuàng)造熱情。
保障勞動者合法權(quán)益需要共同努力。政府要完善相關(guān)的法律法規(guī)，樹立起法律權(quán)威，實現(xiàn)“違法必究”；勞動行政部門要建立和完善監(jiān)管體系，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，對企業(yè)違法行為制定具體處罰辦法，提高違法成本；勞動者要不斷增強(qiáng)法治觀念和維權(quán)意識，勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；企業(yè)要關(guān)心員工利益訴求，給員工更為細(xì)致的人文關(guān)懷，營造員工實現(xiàn)人生價值的環(huán)境。
責(zé)任編輯：wtt
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