沒到35歲，找工作就容易嗎

2月16日，西安建筑科技大學(xué)2023屆畢業(yè)生春季就業(yè)洽談會上，學(xué)生在查看招聘信息。袁景智/攝

人民大會堂里，就業(yè)再次成為一個被頻頻提及的詞匯。3月5日，國務(wù)院總理李克強作政府工作報告（以下簡稱“報告”）時說，“14億多人口大國保持就業(yè)穩(wěn)定，難能可貴，蘊含著巨大創(chuàng)造力”。

報告指出，過去一年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人，年末城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率降到5.5％，同時也提到，國內(nèi)經(jīng)濟增長企穩(wěn)向上基礎(chǔ)尚需鞏固，穩(wěn)就業(yè)任務(wù)艱巨。

一些求職者找工作依然艱難，或因?qū)W歷被直接“攔截”在簡歷初篩的關(guān)卡，或因年齡在面試的過程中被用人單位質(zhì)疑，或因婚育狀況與offer失之交臂。

求職者面臨著怎樣的找工作難題？中青報·中青網(wǎng)記者對談多位代表委員，尋求破解“就業(yè)難”之道。

解開知識儲備與工作要求不匹配的困局

最近，一則“211文科男碩士吐槽招聘會均薪5500”的話題受到人們關(guān)注。發(fā)布這條吐槽視頻的博主“嚴(yán)肅的蝦米”（網(wǎng)名）是在上海某211高校就讀的研三學(xué)生，他的專業(yè)是漢語言文學(xué)，今年6月即將畢業(yè)。

除了那場“均薪5500”的招聘會，他從去年開始投出了超過上百份簡歷。但最終，他因為AI面試發(fā)揮失常而沒能進入某外企的終面，因為“不可抗力原因”而在收到錄用通知后又被HR取消offer……如今還在找工作的路上。

“我身邊大多數(shù)同學(xué)在等公務(wù)員的考試結(jié)果，少部分已經(jīng)定好要去當(dāng)老師了。”他告訴中青報·中青網(wǎng)記者，文科生主要的知識儲備和現(xiàn)實中大多企業(yè)的用工需求還是存在著較大的偏差，“相對較高的人文素養(yǎng)沒有辦法彌補實際技能的欠缺”。

互聯(lián)網(wǎng)博主張戴陽，在網(wǎng)上為傳媒公司與求職者搭建起了一個公益性質(zhì)的就業(yè)交流平臺，在與用人單位以及學(xué)習(xí)新聞傳播相關(guān)專業(yè)的文科生深入交流后，他發(fā)現(xiàn)在這一領(lǐng)域求職者，“實力比學(xué)歷更重要”。

“目前，許多企業(yè)甚至不愿招聘高學(xué)歷的畢業(yè)生。”張戴陽說，“如果新員工的工作能力不盡如人意，需要再花時間來掌握基本工作技能，就會導(dǎo)致企業(yè)用人成本更高。”

在媒體行業(yè)已從事多年技術(shù)工作的宋杰，記得在他上大學(xué)的時候，很多學(xué)校和傳媒企業(yè)、電視臺會簽協(xié)議招?？粕鷮嵙?xí)，但由于本科生的各自發(fā)展規(guī)劃不同，校方并未為本科生制定統(tǒng)一的實習(xí)培養(yǎng)方案。這就造成“一些做得比較好的?？粕?，沒畢業(yè)的時候就已經(jīng)被企業(yè)簽了”。

登上熱搜后，“嚴(yán)肅的蝦米”也清楚對平均薪資的吐槽“就是看一樂”，在他看來，“我們應(yīng)該思考的是，這個話題為什么會火，它背后折射出了什么問題，又當(dāng)如何去正視這些問題”。

全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長姜耀東認(rèn)為，經(jīng)濟下行壓力、高校畢業(yè)生規(guī)模擴大、無人化生產(chǎn)趨勢共同加劇了當(dāng)下的“就業(yè)難”。

“人力資本的積累是一個全生命周期過程”，他認(rèn)為隨著基礎(chǔ)知識和科學(xué)技術(shù)的更新，全社會的人都在面臨學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)社會發(fā)展的新挑戰(zhàn)。從個人的角度來說，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)習(xí)慣，持續(xù)提升個人價值，才能解開知識儲備與工作要求不匹配的困局。

針對大學(xué)生的就業(yè)問題，全國政協(xié)委員、上海大學(xué)副校長汪小帆尤其強調(diào)“產(chǎn)教融合”培養(yǎng)的重要性。他建議實施“拔尖創(chuàng)新博士研究生培養(yǎng)計劃”，希望國家能夠出臺相關(guān)政策，鼓勵和支持高水平大學(xué)、科研機構(gòu)和企業(yè)優(yōu)勢互補，資源共享，形成合力，讓人才培養(yǎng)直接對接國家重大戰(zhàn)略。

“上海大學(xué)微電子學(xué)院（以下簡稱‘學(xué)院’）就是一個很好的產(chǎn)教融合范例。”汪小帆告訴中青報·中青網(wǎng)記者，學(xué)院由上海大學(xué)和上海微技術(shù)工業(yè)研究院（以下簡稱“工研院”）共同發(fā)起，與中國科學(xué)院上海分院、嘉定區(qū)政府、集成電路創(chuàng)新型企業(yè)共建，“芯片制造是中國大陸集成電路產(chǎn)業(yè)的一塊短板，學(xué)院要通過產(chǎn)教融合，培養(yǎng)一大批來之能戰(zhàn)的制造工藝人才。”

汪小帆介紹，芯片制造工藝蘊含巨大商業(yè)價值，專家積累的經(jīng)驗往往不會通過論文廣而告之，因此學(xué)生科研成果以用戶評價、市場檢驗和第三方評價為主。他們在工研院學(xué)習(xí)、研發(fā)制造工藝，相當(dāng)于直接在工研院上班。畢業(yè)時，這些研究生不僅能完成學(xué)業(yè)，還多出了幾年的一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，人才培養(yǎng)能直接對接企業(yè)、國家需求。

35歲職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳

青年群體的就業(yè)焦慮，不止存在于大學(xué)生中。一年前，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉收到一封署名“大齡青年”的聯(lián)名信，反映了渴望打破“35歲職場門檻”的訴求。

2022年，全國總工會一項全國性調(diào)查顯示，35-39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。

“勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業(yè)技能，導(dǎo)致人力浪費與人才斷層。”呂國泉認(rèn)為35歲以上的人遇到職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，這也會造成就業(yè)市場內(nèi)卷。

呂國泉認(rèn)為，要強化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。

此外，呂國泉建議機關(guān)單位發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風(fēng)尚和積極的心理預(yù)期。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有約10個省份將部分公務(wù)員崗位的報考年齡調(diào)整為40周歲以下。

呂國泉說，政府、用人單位等應(yīng)完善職工培訓(xùn)機制，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業(yè)培訓(xùn)等精準(zhǔn)服務(wù)，提高其就業(yè)率和競爭力。特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業(yè)困難人員，推出更多幫扶措施，組織專家給予職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)項目推介和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等服務(wù)。

女性就業(yè)歧視相較于年齡歧視更具有隱蔽性

對于正在換工作的楊麗來說，攔著她的不是“35歲門檻”。這位已婚未育的女白領(lǐng)，需要考慮的是自己的生育問題。她從2022年年底就開始做準(zhǔn)備，花了幾千元優(yōu)化自己的簡歷、接受求職輔導(dǎo)，甚至連自己備孕的日期也要提前計算好。

今年2月中旬，楊麗順利地通過了一家人力資源公司最終面試，卻沒有被錄取。HR直接告訴她，這是因為害怕她一入職就懷孕，休產(chǎn)假會增加公司的人力成本。

“其實世界各國勞動力市場都一定程度上存在著就業(yè)歧視的問題，這制約了人力資源充分最大化利用。”姜耀東告訴中青報·中青網(wǎng)記者。

生育權(quán)是人的基本權(quán)利，我國法律對于女性職工的生育權(quán)保護有著完善的規(guī)定。但時至今日，不少公司仍會或顯或隱地調(diào)查婦女的婚育狀況，這幾乎已成了女性在面試時的必答題。

近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

“女性就業(yè)歧視相較于年齡歧視更具有隱蔽性，許多女性礙于時間成本、司法程序成本等因素被迫選擇不維權(quán)。”姜耀東建議，要暢通維權(quán)渠道，高效解決女性合理訴求，政府及相關(guān)部門應(yīng)健全司法救濟機制，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，為有需要的女性提供法律援助。

針對于職場上的性別歧視問題，全國政協(xié)委員、重慶市律師協(xié)會監(jiān)事長彭靜今年專門提出了通過勞動監(jiān)察進一步消除就業(yè)性別歧視的建議。她發(fā)現(xiàn)《人力資源和社會保障領(lǐng)域隨機抽查事項清單》（第三版）于2022年8月31日發(fā)布，隨機抽查的事項清單中卻沒有反映勞動領(lǐng)域的“性別歧視行為”，也未將婦女權(quán)益保障法作為設(shè)置依據(jù)。

因此，彭靜建議人力資源和社會保障部完善婦女平等參與市場競爭的就業(yè)機制，指導(dǎo)督促用人單位落實女職工特殊勞動保護、平等享受福利待遇、晉職晉級、職稱評聘等制度；同時應(yīng)當(dāng)強化監(jiān)察執(zhí)法，適時修訂人社領(lǐng)域隨機抽查事項清單，增加婦女權(quán)益保障法明確的執(zhí)法事項，加大清理整頓人力資源市場、規(guī)范勞動用工等重點領(lǐng)域執(zhí)法力度。

最近，楊麗也從她的求職輔導(dǎo)老師那里學(xué)習(xí)了新的話術(shù)，用以應(yīng)對HR對她已婚未育的疑問——

“任何人都想魚和熊掌兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，未來就會有更加堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)去培養(yǎng)小孩，我認(rèn)為，總有一個合適的時間讓我來兼顧。”

然而，楊麗自己也沒想清楚，這個“合適的時間”，到底是哪一年、哪一天。

（中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 劉胤衡 記者 李華錫 先藕潔 韓飏）