對損害勞動權(quán)益的行為說不，不只是年輕人的特權(quán)

吳燏函

近日，《2022年雇傭關(guān)系趨勢報告》在北京大學承澤園發(fā)布。報告顯示，00后的五險一金享受程度較整體水平更低，落后于“前浪”，除了基礎(chǔ)的五險一金，00后其他福利的享受情況也不如其他年齡層的職場人，比如免費午餐、過節(jié)費或過節(jié)禮品、年終獎、帶薪休假等福利均低于職場人總體水平。同時，新一代的就業(yè)者特別是以00后為代表的年輕人對勞動保護的訴求更加強烈。

前段時間，“00后整頓職場”成為社交媒體上熱議的話題。拒絕加班和996、一言不合就辭職、遇到不合理職場現(xiàn)象立馬化身“仲裁俠”……初入職場的00后被貼上了“職場整頓者”的標簽。但調(diào)查報告的結(jié)果證明了這只是表象。所謂00后“整頓職場”，實際上他們并非為了整頓而整頓，而是對于職場平等、權(quán)益保護的要求更高。

在數(shù)字經(jīng)濟和零工經(jīng)濟日益蓬勃的發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)的人與公司組織相對應(yīng)的固定勞動關(guān)系消解，帶來諸多隱患，零工經(jīng)濟下的勞動保障問題成了一個很普遍的社會問題，而不單單是00后群體會遇到的。對此，各有關(guān)部門應(yīng)進一步細化舉措，在破除各種不合理限制、規(guī)范平臺企業(yè)用工、依法治理新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動糾紛等方面，尤其是就靈活就業(yè)人員非常關(guān)心的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、職業(yè)傷害保障等內(nèi)容，盡快制定符合靈活就業(yè)實際情況的可行方案。

對損害勞動權(quán)益的行為說不，不只是年輕人的特權(quán)，各個年齡層的勞動者反抗權(quán)益受侵害時的態(tài)度也應(yīng)該堅決一些，使勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，更多勞動者實現(xiàn)體面勞動，有力促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。