淺談如何開展企業(yè)工會思想政治工作

2022-09-02 10:39 來源：駐馬店網(wǎng) 責任編輯：楊姍姍

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摘要：努力協(xié)調(diào)好職工利益和企業(yè)利益，增強職工的幸福感及對企業(yè)的歸屬感，為施工企業(yè)的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。三、堅持關(guān)愛幫扶：對于工會來說，深入基層職工之中，對特困職工進行幫扶，提高職工的幸福感，是思想政治工作的重要內(nèi)容。

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一、維護職工的根本利益:落實職代會制度是維護企業(yè)職工利益的重要舉措，職工參與到企業(yè)管理中，行使民主監(jiān)督權(quán)和民主管理權(quán)，對企業(yè)發(fā)展情況有了充分了解，真正將自己當成企業(yè)的一份子，就會加強自我監(jiān)督和自我約束，職工思想政治工作將取得較好成效。健全工會組織機構(gòu)，籌備召開“雙代會”，是工會肩負的重大職責。在職代會召開之際，獲悉職工工資發(fā)放、休息休假、福利待遇、教育培訓等工作是否得到落實，了解實際工作現(xiàn)狀及存在的問題，積極聽取職工代表的意見和建議，將上述問題予以妥善解決，爭取得到職工代表的滿意。努力協(xié)調(diào)好職工利益和企業(yè)利益，增強職工的幸福感及對企業(yè)的歸屬感，為施工企業(yè)的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

二、深入開展勞動競賽和創(chuàng)新活動:勞動競賽能夠給職工創(chuàng)建相互交流，共同進步的渠道，促使職工高度重視先進技術(shù)的學習和應(yīng)用，技能素質(zhì)不斷提高，給企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的活力與生機。為獲得優(yōu)勝的參賽者給予物質(zhì)獎勵。規(guī)范經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的評選流程，將申報、審核和評審等環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)上進行，打破空間的阻隔，讓身處不同地區(qū)和項目的職工都能參與到競賽活動中，增加職工的參與感和獲得感。從不同類型的競賽活動中選拔技術(shù)創(chuàng)新型人才，將其安排在關(guān)鍵崗位，給職工樹立提供了良好導向，為企業(yè)的提質(zhì)增效起到了助推作了榜樣，顯著激發(fā)了職工的創(chuàng)新意識，給人才培養(yǎng)提供了良好導向。

三、堅持關(guān)愛幫扶：對于工會來說，深入基層職工之中，對特困職工進行幫扶，提高職工的幸福感，是思想政治工作的重要內(nèi)容。一年四季以及職工家庭發(fā)生重大變故時必須送達關(guān)懷和溫暖。讓職工發(fā)自內(nèi)心的感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和愛護，職工會將企業(yè)視為自己心靈的港灣，全無后顧之憂地投身于工作中。

新形勢下，企業(yè)工會思想政治工作有著更高的標準和要求。只有維護了職工的根本利益，才能引領(lǐng)職工不斷進步和提升，爭取為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。

責任編輯：楊姍姍

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