問責(zé) 既要嚴(yán)管也要厚愛

□ 鄒國華

人非圣賢，孰能無過。幫助犯錯誤的問責(zé)對象改正錯誤，對受到問責(zé)、過后表現(xiàn)突出的同志繼續(xù)使用，體現(xiàn)了我們黨在隊(duì)伍管理上的嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重。

追責(zé)不是目的，問責(zé)不是“打死”。只有做好問責(zé)工作的“后半篇文章”，才能突顯問責(zé)成效，真正達(dá)到嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，懲前毖后、治病救人的目的。

做好被問責(zé)工作的“后半篇文章”，要做好問責(zé)對象的思想政治工作。通過做思想政治工作，問責(zé)對象深刻認(rèn)識到錯誤，及時改過自新，從錯誤中吸取教訓(xùn)。通過做思想政治工作，犯錯誤的同志感受到組織的關(guān)懷與溫暖，放下思想包袱，在工作中重新樹立信心與勇氣。通過做思想政治工作，培養(yǎng)黨員干部聞過則喜的胸懷，自覺做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。

做好被問責(zé)工作的“后半篇文章”，要開展好以案為鑒、警示教育工作。以被問責(zé)案例為典型案例，在單位和系統(tǒng)內(nèi)部開展以案促改，以身邊事警示教育身邊人。圍繞案例認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的原因，制訂切實(shí)可行的整改方案，在單位黨組織監(jiān)督下真改實(shí)改，從而達(dá)到“一人扎到腳，眾人找鞋穿”的效果。這樣才能達(dá)到問責(zé)的真正目的。

做好被問責(zé)工作的“后半篇文章”，要扎牢制度“籬笆”，堵塞制度漏洞。俗話說：“蒼蠅不叮無縫的蛋。”制度漏洞如不及時堵上，難免還會有人重蹈覆轍，在同一個地方跌倒。被問責(zé)之后，單位黨組織要扛牢從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，對照案例發(fā)生暴露出來的問題，及時制定完善各項(xiàng)制度，讓權(quán)力在監(jiān)督制約下運(yùn)行，避免失職失責(zé)問題重復(fù)發(fā)生。