共青團開發(fā)區(qū)委積極推進團干部隊伍年輕化
摘要：駐馬店網(wǎng)訊（記者 梁博涵 郭磊 通訊員 苗施雨）近日，記者從開發(fā)區(qū)有關部門獲悉，今年初以來，共青團開發(fā)區(qū)委按照“選、育、用、管”四步法，推進團干部隊伍年輕化。
駐馬店網(wǎng)訊（記者 梁博涵 郭磊 通訊員 苗施雨）近日，記者從開發(fā)區(qū)有關部門獲悉，今年初以來，共青團開發(fā)區(qū)委按照“選、育、用、管”四步法，推進團干部隊伍年輕化。
“選”，堅持依事?lián)袢?、人崗相宜原則，利用村（社區(qū)）“兩委”換屆時機，選拔使用一批想干事、能干事的年輕干部，團組織委員平均年齡（包括書記）27.7歲。
“育”，完善團干部崗位培訓制度，通過集中談話、以會代訓、實操演練等方式開展培訓，提升干部思想水平和業(yè)務能力。
“用”，注重在防汛抗洪、疫情防控等一線急難險重任務關口識別和培育團干部，在8月疫情防控工作中，帶領返鄉(xiāng)大學生、青年志愿者150多人投入抗疫一線。
“管”，制訂量化考核目標及《開發(fā)區(qū)基層團委工作考核指標體系方案》，對基層團委分門別類制訂量化考核目標。
責任編輯：梁博涵
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