“云招聘”能否真就業(yè)

2021年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破900萬(wàn)人，達(dá)到909萬(wàn)人。與此同時(shí)，受新冠肺炎疫情影響，“云招聘”正逐漸從“游擊隊(duì)”升級(jí)為“正規(guī)軍”，成為用人單位主要的招聘手段。這種新的招聘模式究竟能否有效滿足求職者和用人單位的需求？

　“云招聘”已成標(biāo)配

2020年12月2日，在湖北武漢舉行的2021屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)當(dāng)日，有超過50萬(wàn)個(gè)崗位通過線上平臺(tái)同步向全國(guó)高校畢業(yè)生推送。

山西太原一高校本科畢業(yè)生小劉通過“云招聘”如愿找到了工作，他對(duì)這種招聘方式很認(rèn)可：“之前的畢業(yè)生在畢業(yè)季非常匆忙，一邊要完成論文，一邊還要去各大城市參加宣講會(huì)。而現(xiàn)在，我只需在學(xué)校就可以完成這些工作，這讓我在求職時(shí)準(zhǔn)備更加充分。”

山東大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生小黃認(rèn)為，免去與競(jìng)爭(zhēng)者同臺(tái)競(jìng)技的場(chǎng)景，在宿舍就能參加視頻面試，有效緩解了緊張情緒，幫助她表現(xiàn)得更加從容和自信。

高校畢業(yè)生在瀏覽招聘網(wǎng)頁(yè) 劉穎 攝

一些用人單位對(duì)“云招聘”帶來(lái)的新變化也持積極態(tài)度。北京某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事工作的陳經(jīng)理表示，線上招聘不僅覆蓋面更廣，也為企業(yè)節(jié)約了一筆可觀的招聘費(fèi)用。

“以前受時(shí)間和經(jīng)費(fèi)限制，我們?cè)谝恍┏鞘兄荒荛_展一兩場(chǎng)宣講會(huì)，覆蓋的學(xué)生最多不過幾百人。”陳經(jīng)理告訴半月談?dòng)浾撸F(xiàn)在，學(xué)生參加線上宣講的積極性很高，公布宣講時(shí)間后，當(dāng)天的參與人數(shù)能達(dá)到過去的十幾倍甚至幾十倍，公司也有了更多時(shí)間放在后續(xù)篩選環(huán)節(jié)上。

　新困擾隨之出現(xiàn)

“云招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本，為畢業(yè)生和用人單位帶來(lái)便捷的同時(shí)，也面臨一些困擾。

——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本讓簡(jiǎn)歷“海投”行為顯著增加，畢業(yè)生并沒有耐心對(duì)每個(gè)用人單位和投遞的崗位深入了解，造成入職后離職率上升。此外，線上面試對(duì)求職者的觀察不夠直觀，易造成面試官的判斷出現(xiàn)偏差。“比如在群面環(huán)節(jié)，由于網(wǎng)絡(luò)延遲，彼此插話、打斷的情況很普遍，無(wú)法判斷求職者的真實(shí)意圖；而在線下面試時(shí)，這些細(xì)節(jié)都會(huì)被納入考察范圍。”陳經(jīng)理說。

——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經(jīng)理表示，以往來(lái)參加面試的求職者普遍衣著整潔，態(tài)度誠(chéng)懇，而參加線上面試的求職者態(tài)度較為放松，即使收到offer （錄用通知）也經(jīng)常出現(xiàn)拒簽的情況。

——部分企業(yè)故意多發(fā)offer后解約。為避免招聘中處于被動(dòng)局面，一些企業(yè)提前大量發(fā)放offer，并在后續(xù)的培訓(xùn)或考核期內(nèi)與“不合格”者解約。“這樣做的目的在于盡早鎖定求職者，以掌握選擇權(quán)。但這樣會(huì)讓許多被解約的求職者浪費(fèi)大量時(shí)間，錯(cuò)失應(yīng)聘其他企業(yè)的機(jī)會(huì)。”陳經(jīng)理說。

多方合力紓解難題

在國(guó)際疫情壓力不減、國(guó)內(nèi)局部疫情時(shí)有發(fā)生的情況下，“云招聘”在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)仍會(huì)繼續(xù)發(fā)展，只有多方合力才能更好發(fā)揮其作用。

多位用人單位招聘負(fù)責(zé)人表示，在“云招聘”時(shí)代，面對(duì)目不暇接的公司和職位，畢業(yè)生要擦亮雙眼，做好調(diào)研。同時(shí)，用人單位在條件允許的情況下應(yīng)開展線下面試，以補(bǔ)充線上面試的局限，慎重選擇候選人并發(fā)放offer。

對(duì)于部分企業(yè)故意多發(fā)offer后解約的現(xiàn)象，北京京鼎律師事務(wù)所主任律師張星水表示，由于雙方還沒有形成勞動(dòng)合同，目前法律對(duì)這種行為沒有明確的約束，“希望相關(guān)部門及社會(huì)輿論對(duì)這種情況予以關(guān)注和監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)尊重求職者的公平求職權(quán)，保障他們的基本權(quán)益，避免浪費(fèi)寶貴的求職時(shí)間”。（記者 解園）