年內基金經(jīng)理變動頻繁

 基金經(jīng)理崗位今年來呈現(xiàn)頻繁變動，不過離職人數(shù)卻相對穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示，截至16日，年內共有30名基金經(jīng)理離職，與去年的31人基本持平，并未出現(xiàn)大幅專業(yè)人員流失。與此同時，新聘及新增基金經(jīng)理的產(chǎn)品有779只(不同份額分開計算)，約為去年同期的3倍。

值得注意的是，從現(xiàn)任基金經(jīng)理來看，通過內部調崗任職的人數(shù)近一年來由原先每家公司平均10人，增長至近12人。統(tǒng)計至今，業(yè)內已有1433名基金經(jīng)理通過公司內部安排選出。

業(yè)內人士認為，從長期來看，內部增聘是有利于基金公司培育高級人才的舉措，未來或愈加成為基金公司增聘基金經(jīng)理的主流模式之一。

不過，作為基金產(chǎn)品的主要管理者，基金經(jīng)理擁有不同的投資風格、選股及擇時能力。因此，面對基金經(jīng)理變更的情況投資人必須予以重視。

凱石金融產(chǎn)品研究中心分析師蘭軒認為，若是主要管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理離任，需對基金產(chǎn)品重新審視后再判斷是否繼續(xù)持有，必要時甚至可以將它當作一只完全不同的基金來研究，重新分析新任經(jīng)理的歷史投資風格和管理思路，并關注基金是否要進行轉型等情況。除此之外，若是單純新聘基金經(jīng)理，可以觀察新基金經(jīng)理是否是近期才開始擔任公募基金經(jīng)理的“新人”，結合原基金經(jīng)理旗下基金的管理情況再作判斷。(記者 朱妍)