廣東中山一男子身體不適上班打盹5分鐘被開除

 廣東中山一男子身體不適上班打盹5分鐘被開除

法院判公司違法賠償15萬余元

廣東中山一名工作20多年的梁某日前因生病不適上班時(shí)“打盹5分鐘”，被解除勞動(dòng)合同。梁某隨后提起仲裁和訴訟。中山市中級(jí)人民法院近日終審判決：用人單位解除行為屬于違法，應(yīng)賠償梁某151261.3元。

職工身體不適打盹被炒

梁某1964年出生于廣西，1991年11月入職廣東中山小欖鎮(zhèn)的一家公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某曾在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運(yùn)輸操作工作。2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會(huì)兒，卻被公司作出紀(jì)律處理，給予梁某解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)奶幚?，并且?dāng)天告知其以后不用再回廠上班。

梁某認(rèn)為自己行為輕微，公司以所謂嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)的理由單方面解雇他，屬于以變相的方式無理解雇一個(gè)在公司工作20多年的職工。梁某辯解稱，自己雖然簽收了員工手冊(cè)，但根本無從知悉其內(nèi)容。梁某還表示，他只是因?yàn)轭^痛吃了藥，所以在車間閉目休息了5分鐘，并不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。梁某將公司告上法庭，提出訴訟請(qǐng)求：要求法院判決公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金184465元（3689.3元/月×25個(gè)月×2倍）。

公司認(rèn)為梁某違反制度

中山某科技有限公司認(rèn)為，該員工手冊(cè)梁某已經(jīng)簽收，其知道工作時(shí)間睡覺是違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)被處分；但其在違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后既不接受調(diào)查、處理，也不聽指令撒腿就跑，屬于蔑視公司規(guī)章制度。且梁某從車間跑出的過程被很多員工看見，影響極其惡劣。根據(jù)公司員工手冊(cè)，給予梁某解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)奶幚怼?/p>

法院判公司賠15萬余元

法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。

鑒此，法院認(rèn)定梁某的入職時(shí)間為1996年3月29日。該案中，梁某在上班時(shí)間于工作場所睡覺，依照員工手冊(cè)該行為應(yīng)給予書面警告處分；即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊(cè)中可給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，故法院認(rèn)定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動(dòng)合同。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付梁某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金151261.3元（3689.3元/月×20.5個(gè)月×2倍）。被告公司不服一審判決，提起上訴。近日，中山市中級(jí)人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。 （據(jù)新華社）