上汽大眾連續(xù)十二年榮膺“中國杰出雇主”認證

 日前，2018年度“中國杰出雇主”認證企業(yè)榜單在上海揭曉。上汽大眾憑借在企業(yè)文化建設、人才培養(yǎng)和管理機制等方面的創(chuàng)新實踐，連續(xù)第十二年榮膺“中國杰出雇主”認證。

一年一度的“杰出雇主”認證由總部位于荷蘭的杰出雇主調研機構舉辦，對在人才策略、學習與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、企業(yè)文化等九大維度均有杰出表現(xiàn)的雇主進行認證，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的評選之一。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推器。上汽大眾致力于打造開放、創(chuàng)新、多元和創(chuàng)造價值的企業(yè)文化，塑造和諧向上的工作環(huán)境。2017年上汽大眾開展了包括員工行為規(guī)范微電影、企業(yè)文化優(yōu)秀案例學習、員工快樂跑等一系列企業(yè)文化活動，積極推進“創(chuàng)造價值、負責任，創(chuàng)新進取、可持續(xù)”這一企業(yè)價值觀的實踐，加強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。

除了企業(yè)文化的潛移默化以外，上汽大眾也開展全面的績效管理、營造績效管理文化，通過績效目標制定、過程輔導、定期反饋、持續(xù)改進來實現(xiàn)組織和個人績效的雙重提升。結合全方位的員工關愛體系與豐富的人力資源管理創(chuàng)新，上汽大眾為全體員工營造了積極正面的工作氛圍，推動打造高效、敏捷、適應未來發(fā)展的團隊。

上汽大眾秉持“造車亦育人”理念，為員工打造多元化的人才培養(yǎng)方式與職業(yè)發(fā)展道路，致力于建設面向未來的人才隊伍。基于人才供應鏈和能力素質模型，上汽大眾不斷優(yōu)化員工培訓體系，并依托校企合作、新銳訓練營、上汽大眾汽車大學等方式，為在校學生、新進員工以及在職員工提供全面的人才培訓渠道，塑造優(yōu)秀人才梯隊。

此外，上汽大眾積極響應網聯(lián)化、數(shù)字化的大趨勢，對企業(yè)人才結構進行戰(zhàn)略調整，優(yōu)先為互聯(lián)、數(shù)字化、新能源等業(yè)務配置人力資源。同時，上汽大眾推出了“i-Learning”移動在線學習平臺，使員工學習更為靈活便捷，實現(xiàn)多元化學習。平臺提供豐富的學習資源、定期推送前沿知識，鼓勵員工持續(xù)提升專業(yè)能力，適應未來發(fā)展。

連續(xù)12年榮膺“中國杰出雇主”認證，既是對上汽大眾人力資源管理的肯定，也是對企業(yè)文化建設的認可。面對處于變革轉型中的汽車行業(yè)，上汽大眾將持續(xù)推動企業(yè)文化落地，不斷完善人力資源管理體系，塑造高效專業(yè)的員工團隊，努力成為“值得信賴、最具價值、富有創(chuàng)新精神”的汽車合資企業(yè)。

 （董思呈）