中原銀行駐馬店分行召開派遣轉(zhuǎn)正考核座談會(huì)

　　駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 張莉平）為鼓勵(lì)和強(qiáng)化分行勞務(wù)派遣員工的積極性和創(chuàng)造力，7月3日上午，人力資源部在三樓一號(hào)會(huì)議室組織召開2016年度派遣員工轉(zhuǎn)正考核座談會(huì)。行長助理侯樹芳、人力資源部總經(jīng)理吳啟和總經(jīng)理助理張莉平、會(huì)計(jì)運(yùn)營部總經(jīng)理張穎、零售銀行部副總經(jīng)理單琪及業(yè)務(wù)骨干魏涵及全體勞務(wù)派遣員工出席并參加了本次座談會(huì)。
　　
　　會(huì)上，行長助理侯樹芳作重要講話，對(duì)本批次順利轉(zhuǎn)正人員表示衷心祝賀，希望大家珍惜這次轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，并以此為契機(jī)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、奮勇爭先的革命傳統(tǒng)，以中原銀行“穩(wěn)健、創(chuàng)新、進(jìn)取、高效”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，以及“以人為本、業(yè)績導(dǎo)向”的激勵(lì)機(jī)制為原動(dòng)力，以自身之力，充分踐行分行黨委書記、行長馬立提出的“穩(wěn)中求進(jìn) 創(chuàng)新求實(shí) 攻堅(jiān)克難 助力遠(yuǎn)航”的奮斗目標(biāo)，爭取2017年度的各項(xiàng)考核指標(biāo)不低于上年度各項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)，對(duì)本批次未能轉(zhuǎn)正的人員表寄予期望，希望大家能盡快調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)差距和問題，明確努力方向，加倍努力工作，爭取早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正目標(biāo)。
　　
　　人力資源部總經(jīng)理吳啟與全體派遣員工進(jìn)行了交流座談，著重解讀了派遣轉(zhuǎn)正的考核指標(biāo)要點(diǎn)，同時(shí)指出派遣制用工是我行用工的重要組成部分，考核轉(zhuǎn)正工作將是年度例行工作，轉(zhuǎn)正人員要繼續(xù)努力工作，未轉(zhuǎn)正人員要明確努力方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，對(duì)照考核指標(biāo)加倍努力，爭取早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正目標(biāo)。

　　
　　人力資源部總經(jīng)理助理張莉平宣讀了總行《關(guān)于開展2016年度分行派遣員工轉(zhuǎn)正考核工作的通知》、《關(guān)于駐馬店分行2016年度派遣員工轉(zhuǎn)正的通知》，講解了派遣員工轉(zhuǎn)正工作開展的考核程序。
　　
　　據(jù)悉，按照《中原銀行派遣員工管理規(guī)定》，在分行基層工作滿一年的勞務(wù)派遣員工通過轉(zhuǎn)正考核可轉(zhuǎn)為本行合同制員工。總、分行根據(jù)工作業(yè)績、考試成績、日常表現(xiàn)及年度考核結(jié)果對(duì)入行滿一年的22名勞務(wù)派遣員工進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，本批次共轉(zhuǎn)正16人，未轉(zhuǎn)正的有6人。