解決勞動爭議越早越好

□ 金 備

       勞動者的法律意識越來越強，維權的意識也越來越強。但有時候，很多職工感到自己的權益受到損害，但怎么受到的“不法”傷害卻又說不清用人單位違背哪個法條。如果勞動者合法權益受到傷害后不懂得怎樣依法討要經(jīng)濟補償或賠償，或是自感有理漫天要價，就可能得到的是失望。

       從職工依法維權的特點看，一是要有用人單位違反法律規(guī)定的條款；二是要有證據(jù)證明用人單位的行為侵害了職工的實際合法權益；三是要在法律規(guī)定的時效內(nèi)解決勞動爭議。所以，職工維護合法權益，雖然很多是在解除勞動合同后才有經(jīng)濟補償，但勞動爭議解決還是越早越好。

       因為越早解決勞動爭議，涉及受傷害的經(jīng)濟利益相對小一些，執(zhí)法也比較容易，使勞動關系和諧容易些。但由于勞動者出于種種顧慮，當和用人單位解除了勞動合同后，才提出勞動爭議仲裁，帶來諸多執(zhí)行生效法律文書的困難。

       前些天，有個退休職工說，用人單位沒有給他繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)保。他退休后申請勞動仲裁，請求用人單位補繳他的職工養(yǎng)老保險和醫(yī)保。一年多前，他勝訴了，仲裁裁決社保部門追繳用人單位的職工養(yǎng)老保險費和醫(yī)保費。用人單位給他補繳了職工養(yǎng)老保險，但就是不補繳他的醫(yī)保。他說，人社部門為此向單位下發(fā)了整改通知書，可單位仍無動于衷。社保部門稱他們也沒辦法，現(xiàn)在醫(yī)保繳費歸當?shù)囟悇詹块T管。而稅務部門說追繳醫(yī)保費是這兩年的事情，以前的醫(yī)保欠費還是由社保部門管。這名退休職工不知如何是好，想打官司可同一案件法院不會受理。他只好打算上訪，到底誰該管單位補繳他醫(yī)保。

       他說，職工醫(yī)保對他很重要，因為醫(yī)保也有視同繳費年限和實際繳費年限，按仲裁裁決單位補繳了他的醫(yī)保，他就可以退休后享有職工醫(yī)療保險待遇了。

       假如這名老職工退休前解決好社保爭議，就不會有現(xiàn)在的尷尬和無奈了。