市一高分校多舉措幫助青年教師成長

本報訊 （通訊員 王 熒）近年來，市一高分校把青年教師隊伍建設列入全校重點工作，全面提升了青年教師教研能力及師德師風素質(zhì)。

送出去學拓視野。該校多次派出青年教師參加各級教學研討會或相關(guān)的業(yè)務培訓班，為青年教師拓寬視野，接受新理念、新方法、新技巧搭建平臺。近年來，該校先后派多名青年教師外出學習，為青年教師成長提供了重要平臺。

手把手教傳幫帶。該校著力實施各學科骨干教師（學科帶頭人）與青年教師結(jié)對子的“青藍工程”，從集體備課、示范課、觀摩課入手，對青年教師課堂教學進行全程指導，幫助青年教師專業(yè)成長進入“快車道”。國家級骨干教師王清華精心指導王熒、高俊茹等青年教師，探究充分、精于設計、善于引導、恰當點撥，課堂效果好，匯報課受到好評。

精講多練勤實踐。該校根據(jù)青年教師教學進度，注重抓青年教師展示課。青年教師把自己的備課設想、課堂實效、課后思悟等介紹給評課教師；校領導、教研組長、骨干教師等對展示課進行全面評價，舉一反三，精點評，提高了展示課的教學效果。

解憂聚力促教學。針對青年教師面臨的工作壓力、職稱評定、婚姻家庭、人際關(guān)系、身心健康、師生關(guān)系等問題，校領導都主動靠前談心做工作，為青年教師安排體檢、介紹對象、解決家庭實際困難等，為青年教師解決后顧之憂，讓每一名青年教師在學校集體生活中過得開心快樂。

通過多年的青年教師培訓，目前，該校有國家級骨干教師1人、省級骨干教師3人、市級教壇新秀5人、驛城名師5人。