確山縣把優(yōu)秀人才當(dāng)寶貝

              善待人才 會用人才

確山縣把優(yōu)秀人才當(dāng)寶貝

連續(xù)10年評選獎勵，已投入資金500多萬元

本報訊 （通訊員 劉英傳）確山縣為吸引、留住、用好各類高級專業(yè)技術(shù)人才，探索建立優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人才年度評選獎勵新機制，連續(xù)10年進行表彰獎勵，先后投入資金500多萬元。這一舉措，穩(wěn)定了高級人才隊伍，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造了重視人才氛圍，產(chǎn)生了良好社會影響。

10多年前，確山縣曾出現(xiàn)過優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人才不斷流失問題，引起縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的憂慮。為遏制這一現(xiàn)象繼續(xù)蔓延，確山縣從2005年開始，采取對全縣正、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才單獨發(fā)放崗位津貼的辦法，及時扭轉(zhuǎn)了局面，促進了高級專業(yè)技術(shù)人才隊伍的穩(wěn)定。但在實踐過程中，這種按人頭發(fā)放高級人才津貼的辦法很快暴露出大鍋飯挫傷積極性、一些人過分追求高級職稱、財政投入資金增長過快等問題。

為破解這一難題，確山縣在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了《確山縣關(guān)于評選和獎勵優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人才的實施意見》，引入競爭機制，實行動態(tài)管理，取消過去人人有份的做法，變津貼發(fā)放為年度獎金，變“大鍋飯”為擇優(yōu)獎勵?？h里設(shè)立定額年度獎勵專項基金，每年評選獎勵200名優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人才，正高職稱每年獎勵4800元，副高職稱每年獎勵2400元。具體做法：一是把好參評資格，確定參選對象。要求各單位按照參評條件，由其所在單位負責(zé)對高級專業(yè)技術(shù)人員的資格進行初核，初核結(jié)果報主管局委把關(guān)匯總，由主管局委把關(guān)后將審核結(jié)果報縣人才辦。二是分配優(yōu)秀名額，逐層進行推薦?？h人才辦在核準(zhǔn)各單位、各系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，按全縣獎勵名額總數(shù)（200名）÷全縣高級專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)×單位高級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的公式，計算出各單位應(yīng)分配的優(yōu)秀名額并下發(fā)到各單位，要求各單位在規(guī)定時間內(nèi)對優(yōu)秀高級人才進行評選，并以文件形式上報到縣人才辦。三是進行復(fù)核審查，確定受獎人員?？h人才辦根據(jù)各單位評選出的優(yōu)秀高級人才名單，匯總后分別交由紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、人勞和計生等4個部門把關(guān)，看是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象。同時，還通過到高級人才所在單位查看資料、座談了解等方式，著重對各單位的評選情況進行復(fù)核，最后根據(jù)復(fù)核結(jié)果確定受表彰獎勵人員。在此基礎(chǔ)上，隆重召開表彰大會，及時將獎金發(fā)放到位。