養(yǎng)老護理專業(yè)也需精心“護理”

養(yǎng)老護理專業(yè)也需精心“護理”

□ 龍敏飛

隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才緊缺凸顯。為加強專業(yè)人才培養(yǎng)，許多高職專科院校辦學(xué)招生。不過，遍地開花的院校卻招生遇冷，有一家職業(yè)院校的養(yǎng)老護理專業(yè)招生人數(shù)竟然是個位數(shù)。此外，老年服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

2011年民政部出臺的《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年，我國要應(yīng)對老齡化社會，養(yǎng)老護理員需達到600萬人；另一組數(shù)據(jù)是，截至2014年，我國開設(shè)養(yǎng)老護理專業(yè)的院校僅為45所，在校生總數(shù)為3638人，畢業(yè)生總數(shù)為4554人。養(yǎng)老護理行業(yè)對人才的需求如此之大，此類人才本應(yīng)成為求職市場的香餑餑，而事實是，此類專業(yè)畢業(yè)三年后流失率高達7成。

養(yǎng)老護理專業(yè)人才難留，問題的根源在于兩個方面：一是工資收入低，二是社會地位低，認(rèn)可度不高。而從根本來看，還是因為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)目前在我國仍處于發(fā)展初期，雖然政府的關(guān)注熱情很高，但支持力度并不大。加之社會對此類職業(yè)的認(rèn)識尚有偏差，導(dǎo)致年輕人多拒絕從事本行業(yè)。

要想解決養(yǎng)老護理人才的缺口問題，要靠政策還要靠市場。從政策上來說，可以在入學(xué)與就業(yè)等方面給予一定的支持，比如像培養(yǎng)師范生一樣培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，免除學(xué)雜費。再比如，可以提供入職補貼等，提高行業(yè)的吸引力。

此外，還應(yīng)適時將這一專業(yè)發(fā)展推向市場，用市場之手來調(diào)節(jié)背后的供需分配。例如，實現(xiàn)包分配制的定向職業(yè)教育培訓(xùn)，由福利院、社區(qū)甚至醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)實際需求，消化合作院校的養(yǎng)老護理專業(yè)畢業(yè)生，也能解決學(xué)生就業(yè)問題。

老有所養(yǎng)是全社會共同的心愿，但只有先將相關(guān)專業(yè)“護理”好，才能讓更多人享受到科學(xué)護理的福利。