“90后”月嫂 技能才是金字招牌

“90后”月嫂 技能才是金字招牌

□喬英杰

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價(jià)水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。但也有雇主擔(dān)心年齡小的月嫂經(jīng)驗(yàn)不夠，吃不了苦。（3月29日《東南早報(bào)》）

在城市優(yōu)秀月嫂供不應(yīng)求的情況下，出現(xiàn)“90后”搶灘月嫂市場，這其中包含很多積極意義。它表明年輕人的就業(yè)觀念已發(fā)生變化。由于年輕人知識水平高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能更快地形成科學(xué)育兒觀。對激活月嫂行業(yè)的內(nèi)部競爭，提升整體服務(wù)水平大有裨益。

目前，“90后”搶灘月嫂市場面臨信任危機(jī)，主要是因?yàn)槟昙o(jì)輕，雇主擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不足或是吃不了苦。這就要求家政公司或相關(guān)培訓(xùn)學(xué)校加強(qiáng)對年輕月嫂的專業(yè)技能培訓(xùn)，并將之打造為“90后”搶灘月嫂市場的有力武器。

一方面，應(yīng)加強(qiáng)基本理論的學(xué)習(xí)。家政公司可聘請有經(jīng)驗(yàn)的月嫂、醫(yī)生等從業(yè)者為年輕月嫂授課，傳授基本的護(hù)理常識與應(yīng)急技能；另一方面，家政中介應(yīng)為年輕的從業(yè)者由低到高地推薦和安排“職位”，完成從育兒師到月嫂的轉(zhuǎn)變，在適應(yīng)后挑起大梁。

“90后”月嫂如果堅(jiān)持從基礎(chǔ)學(xué)起，從底層做起，苦練技能，就能最終成功搶占市場份額，創(chuàng)造自身和雇主的雙贏。