警惕勞動(dòng)合同造假侵害勞動(dòng)者權(quán)益

金備

記得1995年《勞動(dòng)法》剛實(shí)施之時(shí)，有關(guān)部門(mén)曾有規(guī)定，勞動(dòng)合同一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份，還有一份交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核存檔。但此規(guī)定顯然不很現(xiàn)實(shí)，政府勞動(dòng)行政部門(mén)不可能審核每一份勞動(dòng)合同并存檔。再后來(lái)，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份；但不少用人單位并沒(méi)有交給職工保留一份，就給一些用人單位偽造勞動(dòng)合同留下空間，甚至有的勞動(dòng)者簽署的就是空白勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的文件，是明確用人單位和勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的源頭。如果源頭出現(xiàn)造假，是非判斷很容易發(fā)生根本性的錯(cuò)誤；所以，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂，政府有關(guān)職能部門(mén)要保障勞動(dòng)合同的真實(shí)性，對(duì)偽造勞動(dòng)合同的行為必須嚴(yán)厲懲處。

職場(chǎng)用工風(fēng)險(xiǎn)大，不能不引起勞動(dòng)者的注意。人人都知道發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，困難之一是取證難，但比取證難更讓勞動(dòng)者憂(yōu)心的是，用人單位以合同造假來(lái)掩蓋對(duì)職工的侵權(quán)。

勞動(dòng)合同造假并不是個(gè)案。2013年，就有網(wǎng)民在110法律咨詢(xún)網(wǎng)上發(fā)帖咨詢(xún)。這位網(wǎng)民稱(chēng)，他2012年7月入職，簽的勞動(dòng)合同上標(biāo)明每月3000元工資加保險(xiǎn)。過(guò)了兩個(gè)月，生產(chǎn)旺季一過(guò)，公司把職工簽署的勞動(dòng)合同前兩頁(yè)換掉，改成每月工資2000元，才把合同發(fā)給職工，很多職工因嫌工資少和沒(méi)有保險(xiǎn)離職了，而且公司還拖欠職工工資。2013年1月份，他申請(qǐng)仲裁。公司說(shuō)，勞動(dòng)合同上就是2000元。這位網(wǎng)民講，他有證據(jù)，一是當(dāng)初和職工簽訂合同的人（已離職）可以作證；二是他撿到被公司換掉當(dāng)廢紙丟棄的原合同前兩頁(yè)，上面寫(xiě)明他們的職位和工資。他咨詢(xún)是否可以向仲裁提出公司合同造假，并向公司提出哪些賠償？

若是公司真的將勞動(dòng)合同前兩頁(yè)“偷龍轉(zhuǎn)鳳”，把月工資3000元變成2000元，目的就是補(bǔ)發(fā)職工的欠薪時(shí)，按2000元工資補(bǔ)發(fā)。利益驅(qū)動(dòng)下企業(yè)造假，不惜犧牲職工的權(quán)益。但職工認(rèn)為勞動(dòng)合同是偽造的，就要負(fù)舉證責(zé)任，要到法律部門(mén)認(rèn)可的專(zhuān)門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定勞動(dòng)合同真?zhèn)?，最?jiǎn)單的筆跡鑒定費(fèi)也不下千元，需要舉證者先行墊付鑒定費(fèi)。如果鑒定出勞動(dòng)合同是偽造的，舉證人可向?qū)Ψ剿饕b定費(fèi)；關(guān)鍵是對(duì)于普通收入不高的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，鑒定勞動(dòng)合同的真?zhèn)味刃袎|付的，可能是數(shù)千元的鑒定費(fèi)，會(huì)有“出師未捷身先死”之感。