駐馬店日?qǐng)?bào)評(píng)論：堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)

堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)

——認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委三屆九次全會(huì)精神系列評(píng)論之三

本報(bào)評(píng)論員

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。干部是國(guó)家治理體系的中堅(jiān)力量，是黨的各項(xiàng)方針政策的具體執(zhí)行者，一個(gè)地方的發(fā)展，興在干部，衰也在干部。從嚴(yán)治黨，務(wù)必抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。

當(dāng)前，我市干部隊(duì)伍狀況總體是好的，但從近年來(lái)查辦的一些案件也深刻表明，我市干部隊(duì)伍管理還存在著失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題，就要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把全面從嚴(yán)治黨要求貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，落實(shí)到干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督各環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)，就要從嚴(yán)選配。從嚴(yán)治吏，就要嚴(yán)格選人用人。選錯(cuò)人、用錯(cuò)人，一切都無(wú)從談起。要認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持人崗相適、公平公道，真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來(lái)。各級(jí)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)同志和組織（人事）部門要講原則、講公道、講標(biāo)準(zhǔn)、重實(shí)踐，頂?shù)米∪饲閴毫Γ换乇苊?，不能借發(fā)揚(yáng)民主之名，簡(jiǎn)單地采用票決、論資排輩等辦法選用干部。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，繼續(xù)抓好選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治，凡是出現(xiàn)帶病提拔、突擊提拔等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)隱情不報(bào)、違反程序等失職瀆職行為，不僅要嚴(yán)肅查處當(dāng)事人，而且堅(jiān)決追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)，就要從嚴(yán)考核。有什么樣的考核，就會(huì)出什么樣的干部。就我市而言，要進(jìn)一步完善干部年度綜合考核辦法，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)考核、作風(fēng)建設(shè)暨反腐倡廉建設(shè)考核“三考合一”，把黨的建設(shè)、法治建設(shè)納入政績(jī)考核內(nèi)容。要改進(jìn)干部考核方式，以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任前考察為重點(diǎn)，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息庫(kù)，探索干部重大貢獻(xiàn)、重大失誤記實(shí)辦法，加強(qiáng)綜合分析研判。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考評(píng)結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督相掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì)作用。

堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)，就要從嚴(yán)監(jiān)督。干部出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，很大程度上源于監(jiān)督“缺位”。要突出重點(diǎn)對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部始終是重點(diǎn)，尤其“一把手”是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。要加強(qiáng)對(duì)“一把手”履職用權(quán)行為的監(jiān)督制約，規(guī)范職責(zé)權(quán)限，明晰權(quán)力邊界。要突出重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)問(wèn)題集中且多發(fā)領(lǐng)域監(jiān)督必須嚴(yán)上加嚴(yán)，織密監(jiān)督之網(wǎng)，堵住腐敗滋生的漏洞。

堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)，就要從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。探索建立“為官不為”的教育和懲戒機(jī)制，強(qiáng)化黨員干部責(zé)任意識(shí)，在其位必須負(fù)其責(zé)，對(duì)庸、懶、散、拖的干部，堅(jiān)持有錯(cuò)問(wèn)責(zé)、強(qiáng)化無(wú)為問(wèn)責(zé)。要建立允許失誤、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制，把為推動(dòng)改革發(fā)展的無(wú)意過(guò)失與謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。要認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為、不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整。

從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。要把從嚴(yán)作為一個(gè)基本要求長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，從選人用人、“一把手”制約、干部日常監(jiān)管等方面動(dòng)真碰硬，真正使嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)的全過(guò)程，切實(shí)把干部管緊、管嚴(yán)、管好，促使廣大黨員干部做全面小康的引領(lǐng)者、深化改革的擔(dān)當(dāng)者、依法治市的踐行者。