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工行駐馬店分行加強文化建設

2015-08-24 08:00 來源:駐馬店網(wǎng) 責任編輯:fl
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摘要: 工行駐馬店分行“四位一體”加強合規(guī)文化建設近年來,面臨外部環(huán)境的復雜性,工行駐馬店分行將合規(guī)文化建設作為強化內部控制、提高風險管理水平的重要手段,著力

 工行駐馬店分行“四位一體”加強合規(guī)文化建設

近年來,面臨外部環(huán)境的復雜性,工行駐馬店分行將合規(guī)文化建設作為強化內部控制、提高風險管理水平的重要手段,著力構建宣傳教育、強化制度執(zhí)行、監(jiān)督檢查、考核獎懲“四位一體”的合規(guī)文化體系。

加強宣傳教育。根據(jù)不同的對象,該行采取不同的宣傳教育方式。針對新入行員工,該行通過宣講,引導他們從第一天開始就要做到遵規(guī)守矩、按章辦事。該行通過誡勉談話、廉政提示等方式,使領導干部樹立正確的人生觀、價值觀。針對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的部室,該行要求要進行宣講,帶著問題講危害、講教訓,督促員工剖析整改。該行定期開展合規(guī)討論活動,著重梳理、分析當前經營管理中出現(xiàn)的問題,各部室共同討論、深刻剖析、形成共識、解決問題。

加強制度執(zhí)行力。該行各部室利用班前、下班時間學習各項規(guī)章制度,認真思考業(yè)務辦理過程中是否存在不合規(guī)問題,提高制度執(zhí)行力。通過合規(guī)問責制度、合規(guī)績效考核制度等,抓好制度落實工作,引導員工養(yǎng)成良好的工作習慣,進一步提高防范風險和案件水平。

加強監(jiān)督檢查。該行定期和不定期對各部室進行風險檢查,對于發(fā)現(xiàn)的風險隱患,及時予以終止。對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題,分析原因,明確責任,限期整改。通過整改使各項內控合規(guī)工作成果落到實處,提高了該行的內控管理水平,杜絕重營銷輕管理的情況發(fā)生。

加強考核獎懲。該行將合規(guī)落實情況納入員工績效考評體系和部室績效考核體系,加大合規(guī)管理的考核力度,以提升員工的工作質量。另外,該行通過組織開展合規(guī)文化建設先進典型評選活動,評選出一批合規(guī)文化先進典型,予以獎勵,以激勵員工加強自身的合規(guī)管理。同時,對出現(xiàn)違規(guī)問題、屢查屢犯問題的員工,加大懲治力度,提升合規(guī)管理水平。                       (張龍  李向鋒)

責任編輯:fl

(原標題:駐馬店網(wǎng))

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