汝南縣“共同約定”遏制勞資糾紛

企事業(yè)單位承諾  職工群眾受益

汝南縣“共同約定”遏制勞資糾紛

本報訊 （記者 劉仁忠 通訊員 吳 予）近年來，因拖欠職工工資而引發(fā)的爭議，在各地都有攀升之勢。但在汝南縣，這一現(xiàn)象不但得到有效遏制，而且呈明顯下降趨勢，這應該得益于該縣開展的“共同約定”行動。

該縣“共同約定”行動是各級工會組織、企事業(yè)單位單位經(jīng)營者與職工群眾三方在實施《勞動合同法》基礎上，圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的重點、難點問題進行協(xié)商的一個特殊約定。這一行動以縣總工會倡導、全縣企事業(yè)單位單位響應、7.8萬名職工參與為主體，由該縣包括私有民營企業(yè)在內(nèi)的384家企事業(yè)單位單位經(jīng)營者向社會發(fā)出“利益共商、發(fā)展共謀、效益共建、成果共享”的承諾；職工代表向全縣職工發(fā)出“樹立和強化與企業(yè)同甘共苦的信念，為企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展貢獻力量”的倡議，建立職工與企業(yè)同舟共濟、共擔風險、建功立業(yè)、共謀發(fā)展的勞資關系；縣總工會向社會承諾“持續(xù)開展企事業(yè)單位‘服務年’活動，為企事業(yè)單位分憂、為職工群眾解難，在政策與措施上給企事業(yè)單位提供更多服務與扶持，給職工提供更多保障與關懷”，并組織企事業(yè)單位經(jīng)營者、職工代表、企事業(yè)單位工會主席三方簽署“共同約定”協(xié)議書。

汝南縣“共同約定”2009年實施，已連續(xù)兩年在4月下旬舉行協(xié)議書簽約儀式，來自全縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位、企事業(yè)單位經(jīng)營者，代表企事業(yè)單位方鄭重向社會發(fā)出承諾；由企事業(yè)單位工會主席、職工代表分別組成的代表團，代表工會組織和包括農(nóng)民工在內(nèi)的全縣職工作出履約保證，三方鄭重簽訂協(xié)議書。“共同約定”協(xié)議書包括：企事業(yè)單位勞資雙方在平等協(xié)商基礎上簽訂的工資支付協(xié)議；經(jīng)營者履行社會責任，對企事業(yè)單位在職員工不裁員、不減薪的條款；街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同履約情況和監(jiān)督措施；工會組織職工崗位建功、通過培訓和自我教育不斷提高職工技能保證及違約責任等內(nèi)容。

汝南縣“共同約定”行動的關鍵是找準了職工利益和企業(yè)利益的平衡點，在勞動分配和共謀企事業(yè)單位發(fā)展上做文章，職工的合法權益有了保障，生產(chǎn)積極性得到提高，企業(yè)的凝聚力明顯增強。據(jù)汝南縣總工會對實施“共同約定”行動調查表明，近兩年來，企事業(yè)單位單位職工人均月工資從原來的670元提高到790元，相當一部分單位已超過1000元，隨意克扣、拖欠職工工資，忽視勞動保障的現(xiàn)象減少34％，勞動爭議比原來減少84.7％。