確山縣國(guó)土資源局開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)側(cè)記
摘要: 重改革 善創(chuàng)新 快發(fā)展——確山縣國(guó)土資源局開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)側(cè)記記者 楊同山 通訊員 殷天堂 劉學(xué)明被國(guó)土資源部評(píng)為推行“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”模范縣、成功創(chuàng)建省級(jí)文明單位、承辦
重改革 善創(chuàng)新 快發(fā)展
——確山縣國(guó)土資源局開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)側(cè)記
記者 楊同山 通訊員 殷天堂 劉學(xué)明
被國(guó)土資源部評(píng)為推行“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”模范縣、成功創(chuàng)建省級(jí)文明單位、承辦全市國(guó)土資源系統(tǒng)鄉(xiāng)所建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)……一連串的榮譽(yù)顯示著近年來(lái)確山縣國(guó)土資源局的工作成績(jī)。
然而,面對(duì)榮譽(yù)該局并沒有停滯發(fā)展的步伐,近日,確山縣國(guó)土資源局就如何“防驕戒滿找差距,立足創(chuàng)新破難題”進(jìn)行了專題研究。通過(guò)調(diào)查分析,該局黨組書記、局長(zhǎng)蔣銀用一句話給出了答案:推進(jìn)工作提速的主要因素還是人的問(wèn)題。該局把工作重點(diǎn)放在機(jī)制的改革、完善和創(chuàng)新上,強(qiáng)化管理,規(guī)范工作,收到了良好的效果。
找準(zhǔn)切入點(diǎn),強(qiáng)化隊(duì)伍管理是加強(qiáng)制度創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。該局堅(jiān)持把工作責(zé)任制目標(biāo)考核擺在突出位置,研究制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)量化考評(píng)實(shí)施辦法》和《干部職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)量化考評(píng)細(xì)則》,堅(jiān)持績(jī)效考核、定量評(píng)比、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)先選用原則。不斷完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,徹底杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),推進(jìn)管理工作首問(wèn)負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制,杜絕工作中的推諉、扯皮現(xiàn)象,著力提高工作效率和執(zhí)行力。確立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所包括耕地保護(hù)、新農(nóng)村建設(shè)、宅基地管理、查處違法用地、非法采礦、信訪穩(wěn)定、權(quán)屬糾紛和國(guó)有土地出讓等8項(xiàng)主要職責(zé)。
做實(shí)關(guān)鍵點(diǎn),加強(qiáng)績(jī)效考核,激發(fā)工作活力。該局結(jié)合推行“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”模范縣的標(biāo)準(zhǔn)和模式,啟動(dòng)新的工作責(zé)任制績(jī)效考評(píng)表。這份表格將考核內(nèi)容劃分為兩個(gè)部分:行為表現(xiàn)考核與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核。其中行為表現(xiàn)占40%, 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)占60%。行為表現(xiàn)包括:責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德4項(xiàng),主要考核員工的工作行為與態(tài)度;關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)主要根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際工作,概括成為關(guān)鍵的事項(xiàng),每項(xiàng)設(shè)定為10分,對(duì)員工每月的實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。為使每一項(xiàng)工作都能夠做到事前有布置,過(guò)程有控制,落實(shí)有保證,遵循有制度,該局初步搭建了有目標(biāo)、有職責(zé)、有秩序、有效果、有監(jiān)督的“五有”基本框架,實(shí)現(xiàn)了凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有證可查、凡事有人監(jiān)督的管理目標(biāo)。
工作目標(biāo)績(jī)效考核制度實(shí)施以來(lái),該局干部職工思想觀念、精神面貌、工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)意識(shí)發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。“現(xiàn)在比業(yè)績(jī)、比干勁、比奉獻(xiàn)成為主流現(xiàn)象,獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,實(shí)行個(gè)人政績(jī)與績(jī)效同步,充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性,雖然比過(guò)去忙了、比過(guò)去累了,但感覺更充實(shí)、更有意義了。”確山縣國(guó)土資源局紀(jì)檢組長(zhǎng)張俊由衷地說(shuō)。
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