確山縣“人才強(qiáng)企”工程助推企業(yè)發(fā)展

本報訊 （記者 張新義 通訊員 段陽東）近年來，確山縣堅(jiān)持從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，從生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際著手，大力實(shí)施以“人才強(qiáng)企”工程為載體的人才發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)提高全員整體素質(zhì)，全力打造一支高素質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理者隊(duì)伍和高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。

引進(jìn)人才。采取調(diào)動、兼職、咨詢、技術(shù)入股等有效方式，對人才的選拔， 堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，按?ldquo;公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破“論資排輩”，做到量才使用。選拔各類人才，都必須經(jīng)過競聘，按照筆試、面試、組織考察、公示的程序擇優(yōu)錄用，吸引人才到企業(yè)發(fā)揮才智。今年以來，先后為企業(yè)輸送包括22名碩士生在內(nèi)的各類專業(yè)人才119名，其中管理人才47名，技術(shù)人才72名。

用好人才。按照“因事設(shè)崗、以崗擇人、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效”的原則，實(shí)行經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三條線分開管理考核。建立健全了動態(tài)尾數(shù)淘汰機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，同時協(xié)調(diào)企業(yè)拿出部分技術(shù)、生產(chǎn)、管理等關(guān)鍵位置，設(shè)置見習(xí)崗位100多個，為他們提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，搭建施展才華的舞臺。

培育人才。對員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)等活動進(jìn)行學(xué)分考核并備案，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，做好經(jīng)營管理人才和科技人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技能人才的技能培訓(xùn)工作。邀請高等院校專家教授對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理等知識培訓(xùn)；組織非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人到高等院校、發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察。至目前，該縣已舉辦專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流會16期，外出學(xué)習(xí)考察4批96人次。

留住人才。為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，使人才引得進(jìn)、留得住、用得上，注重營造公開、公平的人才成長環(huán)境，暢通晉升渠道，建立管理、技術(shù)、技能三類人才晉升通道，對作出突出貢獻(xiàn)的科技人員進(jìn)行重獎，把優(yōu)秀企業(yè)人才中的積極分子培養(yǎng)發(fā)展成黨員，并把他們當(dāng)中的代表人物推薦為黨代表、人民代表或政協(xié)委員。今年以來，對300余名人才進(jìn)行獎勵，發(fā)展企業(yè)優(yōu)秀人才入黨22名。