新時期加強電力企業(yè)青年員工思想政治工作的思考

  袁 婧

       當(dāng)前，在經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和激烈的市場競爭環(huán)境下，電力企業(yè)迎來一個關(guān)鍵而特殊的發(fā)展機遇。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)發(fā)展的靈魂，是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益的有效方法。青年員工作為電力企業(yè)的中堅力量和活躍分子，加強和改進新時期電力企業(yè)青年員工的思想政治工作，已成為電力企業(yè)的重要任務(wù)。

       一、新時期青年員工思想政治工作的特點及面臨的挑戰(zhàn)

       近年來，電力企業(yè)取得了突飛猛進的發(fā)展，電力企業(yè)迅速壯大，青年員工思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點：一是個體意識增強。企業(yè)青年員工們思想活躍、富有個性，更加關(guān)注自我價值的實現(xiàn)，個體意識的增強，也易使青年過于看重個體利益和現(xiàn)實利益。二是容易接受新鮮事物。青年員工思想開放程度較高，接納新鮮事物快，喜歡親身體驗，同時，理論水平和實踐操作能力有待提高，時而受到一些消極思想的影響和蒙蔽。三是迫切渴望被認可和接納。青年員工承擔(dān)著越來越重的工作任務(wù)，更加關(guān)心自己在企業(yè)中的位置和作用，同時也使得企業(yè)青年員工更加功利、更加急躁，從而影響他們自身的思想狀態(tài)。如何在新形勢下更為有效地開展青年員工的思想政治工作，面臨著諸多挑戰(zhàn)。

       1.思想政治工作面臨著各類媒體媒介傳播工具帶來的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體媒介工具異常普遍的情況下，會將部分消極甚至墮落的內(nèi)容呈現(xiàn)在青年員工的面前，對青年員工的思想造成較大的沖擊，還有可能使青年員工的個人理想信念產(chǎn)生動搖，進而給青年員工的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)。

       2.思想政治工作面臨著現(xiàn)實生存發(fā)展壓力帶來的挑戰(zhàn)。部分青年員工生活上受到高房價、高消費的沖擊，會使其在實際生活中產(chǎn)生焦慮、浮躁、喪失信心等情緒上的問題，進而造成思想波動；工作上因崗位晉升難，可能對于培養(yǎng)青年員工積極向上的發(fā)展意識產(chǎn)生不利的影響。

       3.思想政治工作面臨著青年員工個體差異性帶來的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，青年員工群體基本上接受過高等教育，知識水平相對較高，對各種社會現(xiàn)象和問題也存在自己的看法和認識，具有明顯的個體差異性，這就對從事思想政治工作的同志提出了更高的要求。

       二、加強電力企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

       新時期的電力企業(yè)青年思想政治工作必須根據(jù)形勢發(fā)展、環(huán)境變化和隊伍建設(shè)的需要，不斷改進方法，創(chuàng)新手段，豐富內(nèi)容，完善制度，增強針對性和實效性。

       1.堅持科學(xué)發(fā)展觀，突出青年員工思想政治工作的針對性和實效性。新形勢下，企業(yè)應(yīng)堅持不懈地抓好青年員工思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育。在教育中應(yīng)著重加強三個方面：一是圍繞企業(yè)中心工作開展教育。思想政治教育應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的大局，正面宣傳電力企業(yè)的發(fā)展新前景，引導(dǎo)青年員工用長遠、發(fā)展的目光看企業(yè)、看問題，增強對企業(yè)發(fā)展的信心。二是樹立正面典型，營造氛圍，不斷激發(fā)青年員工的熱情和創(chuàng)造力。利用表彰活動、內(nèi)部信息、板報宣傳、OA系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳榜樣的事跡，營造向先進典型學(xué)習(xí)的氛圍。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結(jié)合，普遍教育與個別教育相結(jié)合，理論說教與實踐活動相結(jié)合等多種多樣的方式，不斷拓寬教育形式。

       2.立足青年員工現(xiàn)實需求，在“實”字上下功夫。青年員工的思想政治工作要取得實效，關(guān)鍵在于求真務(wù)實。要從貼近實際、貼近工作、貼近員工入手，思想政治工作內(nèi)容和方法要有層次性和多樣性。

       當(dāng)前青年員工關(guān)注個人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實，思想政治工作一方面要從實際出發(fā)，承認、尊重和關(guān)心青年員工的權(quán)益需求，加強利益關(guān)系的教育引導(dǎo)；另一方面要引導(dǎo)好青年員工正確認識個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質(zhì)利益，忽視貢獻的不良傾向。激發(fā)青年員工實現(xiàn)自我價值的愿望，堅信每個青年職工從內(nèi)心講，都是愿意企業(yè)得到發(fā)展，自己獲得成就，都有進取向上的意愿和投身企業(yè)發(fā)展的動力。要對青年員工加大關(guān)注、善于引導(dǎo)，不斷拉近組織和個人之間的情感距離。提供各類平臺，鼓勵展現(xiàn)自我。青年員工對生活充滿憧憬，對外界充滿熱情，對自我渴望展現(xiàn)，不缺乏沖勁和才華，關(guān)鍵是提供舞臺，讓青年員工更大地釋放自己的潛能，提高對自我價值的發(fā)現(xiàn)和認同，讓他們的個人成長圍繞企業(yè)發(fā)展進步這一主旋律，讓其朝著人生正確的目標(biāo)奮勇拼搏。

       3.扎實推進團組織工作，豐富青年員工文化生活。電力企業(yè)團組織工作要一如既往地服務(wù)青年員工，認真分析、找準(zhǔn)工作著力點，創(chuàng)新思想政治工作思路和方式方法，大膽嘗試和改革，使之與企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實需要相適應(yīng)。在企業(yè)中，青年員工這一群體思想上的傾向性具有一定的共性，容易引起重視，電力企業(yè)可以從細微處做起，著眼于青年員工關(guān)心的實際問題，解決好企業(yè)發(fā)展與青年員工壓力的問題，了解青年員工思想動態(tài)和關(guān)心的問題，傾聽他們的心里話、牢騷話，定期召開團員生活會，從中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開展各項主題活動，圍繞青年崗位特點與增強企業(yè)市場競爭力開展活動，以多種有效的活動載體，提高活動層次和品位。同時，以先進的文化釋放工作壓力，激勵工作斗志，積極開展豐富多彩的文化體育活動，滿足不同層次青年員工的精神需求。      

         （作者單位：正陽縣電業(yè)公司）