談新時期的企業(yè)政工工作

付 營

       思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。因此，重視企業(yè)的政工工作，才能培養(yǎng)出一支適應性強、應變性強、充滿生機和活力的政工隊伍，才能讓思想政治工作更好地服務企業(yè)發(fā)展。

       一、政工工作面臨著的新挑戰(zhàn)

       政工人員的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作要求政工人員不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。

       政工人員的整體素質受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。面對市場和機遇的挑戰(zhàn)，政工隊伍必須肩負起宣傳教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方面的重任，為企業(yè)的持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證。

       政工人員的工作方式方法受到先進技術的挑戰(zhàn)。突出表現(xiàn)在部分政工干部的現(xiàn)代科學文化知識不夠豐富，對新時期加強思想政治教育工作必備的計算機和網(wǎng)絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。

       二、做好政工工作的有效措施

       學習和掌握專業(yè)知識，著力提高引領員工思想的能力。企業(yè)政工人員要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精。同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力。

       為政工人才創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間。如今，企業(yè)培訓很大程度上已經(jīng)成為人才選擇工作崗位考慮的重要方面之一，企業(yè)對人才進行必要地、有計劃地培訓，是吸引和留住人才的一個很重要的途徑。要為每一位政工人員提供充分發(fā)展的空間，創(chuàng)造一個學習及職業(yè)成長的工作環(huán)境，使他們能夠清楚地看到自身的價值所在，看到個人在企業(yè)中的發(fā)展前途。這樣，就可以保證人才與思想政治工作牢牢地拴在一起，也更有利于企業(yè)的發(fā)展。

       培育獨特的企業(yè)文化。營造和諧企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內容。國內外經(jīng)驗表明：成功的企業(yè)都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化可以使全體員工樹立共同的價值觀和行為準則，在企業(yè)內部形成強大的凝聚力和向心力。人的需要是復雜的，既有物質的、安全的等級較低層次的需要，也有社會交往、受人尊重的自我實現(xiàn)等較高層次的需要。高素質的人才更注重較高層次的需要 。對企業(yè)來說，創(chuàng)造一個尊重人才的良好文化氛圍，幫助人才實現(xiàn)自身價值十分重要。因此，在企業(yè)文化建設中，要培養(yǎng)人才的歸屬感。

       綜上所述，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，擁有一支高素質的思想政治人才隊伍，無疑是一筆巨大的財富。只有培養(yǎng)出一批高素質的思想政治人才，才能讓企業(yè)適應新形勢的要求。政工人員要不斷更新知識、不斷改進方法，用最新的理論、最新的知識，去開拓思想政治工作的新領域，以此來提高政工工作的有效性。（作者單位： 駐馬店市天中運輸有限公司）