組工干部要知責思為揚正氣

徐振生

    一次活動是一次素質(zhì)的檢閱、形象的塑造，一個載體是一次力量的聚合、目標的聚焦。開展“三講三提升”活動，是全省組織系統(tǒng)喜迎十八大、爭創(chuàng)新佳績的重大舉措。每名組工干部都要以飽滿的熱情、昂揚的斗志、善成的本領，知責思為，履職有為，當好科學發(fā)展先鋒隊、用人原則“守門員”。

    一、知責任，盡力更要盡心

    漠視責任，再簡單的工作也干不好；盡心盡責，再復雜的難題也能破解。組織部門作為黨員、干部和人才之家，決定了組工干部必須講政治、顧大局、知責任，創(chuàng)先爭優(yōu)做表率。一要知責。人生在世，生一日當盡一日之勤。時下，個別干部工作不在狀態(tài)，落實任務打折扣，辦事效率低下，根源就在于沒有責任心。要以“學先進、見行動”為動力，以李林森、王彥生為楷模，時刻把民生民愿放在心上，清醒認識手中的權(quán)力不是組織對個人的“補償”，更不是貪圖享樂的“工具”，而是一種為民解難、為黨分憂的責任。二要擔責。責重山岳，能者方可當之。工作要上臺階，干部必須上層次。要圍繞爭當“三服務”優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門，堅持把學習作為永恒主題，自我加壓，自我管理，勤于學、重于思、精于踐，著力打造學習型團隊，切實擔當起選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要使命。三要盡責。“打造生態(tài)水城、建設仁義之鄉(xiāng)”，組工干部責無旁貸。要按照“三具兩基一抓手”的要求，實行精細化管理，確保責任明確、主體明確、要求明確，防止“沙灘流水不到頭”。要深懷務實發(fā)展之責，盡心盡力站好崗、忠誠履職干好事，真正在提高組織工作滿意度上動腦子、在提高選人用人公信度上想法子，做到不負厚望、不負重托、不辱使命。

    二、求作為，奉獻更要貢獻

    講奉獻是要求，作貢獻是目標。組工干部想作為、有作為，必須下真功、掏真勁、出實力；既要敬業(yè)又要精業(yè)，既要出“產(chǎn)品”又要出“精品”。一要親歷親為。親歷才能出真知，親為才是真干。要鞏固發(fā)展“萬名組織部長下基層”活動成果，持續(xù)推進“組工干部千村行”活動，帶頭深入基層，深入群眾，體察民情、體驗民生、體會民意，不做“表面文章”、不搞“蜻蜓點水”。特別是在推進新農(nóng)村社區(qū)建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、人才引領創(chuàng)業(yè)等方面，要身先士卒、躬行親為，察實情、察隱情，千方百計為群眾排憂解難。二要善謀善為。謀的好壞，直接影響到工作得失、事業(yè)成敗。組工干部要認清新形勢、領會新精神、把握新要求，掌握黨的路線方針政策，熟悉《干部選拔任用條例》等規(guī)章制度，不搞“紙上談兵”、“畫餅充饑”，防止“閉門造車”，多為領導決策找依據(jù)、提供“金點子”。要善于在紛繁復雜的工作頭緒中抓住主要矛盾、找準關鍵環(huán)節(jié)，做到在推動重點工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同時推動重點工作。三要敢做敢為。要把創(chuàng)新精神和科學態(tài)度結(jié)合起來，必須辦成的事情，干不成不松手；必須推進的工作，干不好不丟手，不當思路不清的“糊涂官”、安于現(xiàn)狀的“太平官”、無所作為的“窩囊官”。要以求實求效的作風、敢闖敢試的精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織年建設，在探索實踐“五重五不簡單”試點項目中提高選人用人公信度，在激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力中促進人才優(yōu)先發(fā)展。

    三、揚正氣，尚德更要守德

    當前，群眾對組織工作的關注度日益提高，選人用人面臨的環(huán)境日益復雜，這要求組工干部務必堅守黨性原則，堅持公道正派，無私無畏當好用人原則的“守門員”。一要保持“底色”。“底色”的實質(zhì)是講黨性。組工干部講黨性一刻也不能放松，一定要以身作則，加強黨性鍛煉，促進作風養(yǎng)成，爭做黨性最強的干部。要扎實開展干部“明德”活動，切實加強干部德的建設，教育組工干部時刻忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于事業(yè)，行得端、做得正，用黨性體現(xiàn)無私、用身正樹立威信、用言正塑造形象。二要充滿“底氣”。“底氣”源于公道、基于正派。公道正派是組織部長履職之要、正氣之源，是對組工干部最基本的要求。要視公道如使命，視使命如生命，特別是在對人的評價、使用和處理上，要亮出膽識，充滿“底氣”，實事求是，一身正氣，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對不正確的意見敢于說“不”，對不適合的人選敢于否定，旗幟鮮明地抵制歪風邪氣，毫不含糊地為干部主持公道。三要堅守“底線”。組工干部堅守道德底線和法紀底線，任何時候、任何情況下，都要落實“自身要求特別從嚴、制度約束特別從嚴、監(jiān)督檢查特別從嚴”的要求，穩(wěn)得住心神、管得住行為，不越“雷池”、不闖“禁區(qū)”。尤其在選干部、配班子方面，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，嚴格落?ldquo;四項監(jiān)督制度”。對違反“五個嚴禁、十七個不準”用人規(guī)定的，不搞“網(wǎng)開一面”、“下不為例”。要硬起手腕，重拳出擊，堅決處理到位，切實把干部選準、把工作做實、把導向樹好、把風氣匡正。（作者系中共新蔡縣委常委、組織部部長）