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圍繞提升“五種能力” 做好思想政治工作

2014-05-23 09:23 來源:駐馬店新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯:guanli
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摘要: 宋 公思想政治工作在煙草行業(yè)改革和發(fā)展的歷程中,發(fā)揮了巨大作用,它是統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、為改革發(fā)展保駕護(hù)航的有力法寶。當(dāng)前煙草工業(yè)企業(yè)經(jīng)過一體化重組,各工廠的職能由生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)加工

思想政治工作在煙草行業(yè)改革和發(fā)展的歷程中,發(fā)揮了巨大作用,它是統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、為改革發(fā)展保駕護(hù)航的有力法寶。當(dāng)前煙草工業(yè)企業(yè)經(jīng)過一體化重組,各工廠的職能由生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)加工,在這種新形勢(shì)下,基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地圍繞提升“五種能力”(生產(chǎn)加工、工藝保障、成本控制、安全穩(wěn)定、隊(duì)伍建設(shè)能力),打造充滿生機(jī)和活力的生產(chǎn)制造工廠這個(gè)中心任務(wù)開展工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性,為煙草工業(yè)企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想保證及精神動(dòng)力。

一、保持經(jīng)常性,增強(qiáng)思想政治工作的影響力

思想政治工作只有保持經(jīng)常性,才能適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求,達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。為此,我們要著重把握好以下幾點(diǎn),以增強(qiáng)思想政治工作的影響力。

開展思想政治工作要結(jié)合行業(yè)發(fā)展形勢(shì),明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo),理清工作思路,明確工作方法。本人結(jié)合工作實(shí)際,歸納出開展思想政治工作的四種形式:一是宣傳鼓動(dòng)式。把宣傳好人好事、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)貫徹到各項(xiàng)工作的始終,達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的目的。二是防范式。結(jié)合行業(yè)和企業(yè)發(fā)展,對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析預(yù)測(cè),確定教育內(nèi)容,達(dá)到“預(yù)則立”的目的,避免出現(xiàn)“不預(yù)則廢”的現(xiàn)象。三是普遍性問題和個(gè)別思想問題相結(jié)合解決的形式。采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法,實(shí)施教育和疏導(dǎo)。四是深入實(shí)際調(diào)查研究,關(guān)心職工的生活。

樹立表率和楷模形象是開展思想政治工作的重要一環(huán)。政工干部在基層黨支部是上下溝通、聯(lián)系左右的紐帶和傳遞信息的中樞,同時(shí)又是企業(yè)黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的宣傳者、實(shí)施者,加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)尤為重要。一是要政治堅(jiān)定,經(jīng)得起考驗(yàn)。思想政治工作涵蓋面廣,既有具體事務(wù)性工作,又有許多政治性、政策性很強(qiáng)的工作,任何時(shí)候都要保持政治上的清醒和堅(jiān)定。二是要甘于奉獻(xiàn),耐得住寂寞,時(shí)刻保持埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無名英雄的精神。三是要嚴(yán)于律己,爭(zhēng)當(dāng)表率,增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對(duì)性,提高思想政治工作的效力

針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容,有效提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。卷煙廠成為生產(chǎn)點(diǎn)后,提升“五種能力”的任務(wù)繁重,工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容,這就要求我們基層思想政治工作者,一是聯(lián)系本單位生產(chǎn)的實(shí)際,把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來,在做好“兩個(gè)至上”主題教育和踐行活動(dòng)的基礎(chǔ)上,及時(shí)宣傳先進(jìn),提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神,形成人心向上的好風(fēng)氣,調(diào)動(dòng)職工的積極性。二是聯(lián)系安全方面的實(shí)際,通過思想政治工作,使廣大干部職工主動(dòng)查找事故隱患,勇于同違反安全規(guī)定的行為作斗爭(zhēng)。三是聯(lián)系穩(wěn)定、和諧的實(shí)際,嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制,及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài),理順情緒,化解矛盾,促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

針對(duì)容易出現(xiàn)的問題,提前預(yù)測(cè),組織教育。針對(duì)生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的工藝保障和成本控制方面的情況,要樹立超前意識(shí)去預(yù)防,把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容。在工作中,應(yīng)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德的教育。在職工中進(jìn)行“假如我是消費(fèi)者”教育,培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的意識(shí)。

針對(duì)不同人員的情況,做深入細(xì)致的思想工作。在做好整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí),必須做好具體人的工作,而且要真正做到點(diǎn)子上,針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的,要研究后認(rèn)真做好善后工作。要教育黨員發(fā)揮模范作用,對(duì)基層黨員要以表揚(yáng)為主,肯定他們吃苦耐勞的精神,激發(fā)他們的工作熱情。

三、堅(jiān)持群眾性,黨、政、工、團(tuán)一起抓

思想政治工作的對(duì)象是人,具有鮮明的思想性,又具有廣泛的群眾性,因此開展思想政治工作要堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)一起抓。近年,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨組和地方黨委的決策部署,針對(duì)改革年代影響穩(wěn)定的突出矛盾和問題,采取強(qiáng)有力的措施,做了大量艱苦細(xì)致的思想政治工作,加快了行業(yè)的快速發(fā)展。如在廠廠聯(lián)合、全省工業(yè)一體化重組、資源配置、薪酬績效改革、干部人事制度改革和在處置群體上訪事件中,加強(qiáng)思想教育,堅(jiān)持說服勸導(dǎo),講法律、講政策、講大局,進(jìn)行形勢(shì)教育,以政策和法律規(guī)范行為,以大局利益、長遠(yuǎn)利益引導(dǎo)人,確保了企業(yè)干部職工在改革年代思想、行動(dòng)的穩(wěn)定和統(tǒng)一,為煙草工業(yè)企業(yè)改革的順利進(jìn)行打下了基礎(chǔ),為煙草工業(yè)的快速發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。因此,黨、政、工、團(tuán)組織形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò),就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、正確處理問題,構(gòu)建大政工組織體系,形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

思想政治工作在具體實(shí)施過程中,還必須掌握好靈活性,才能真正創(chuàng)造一個(gè)生動(dòng)活潑、團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境。在開展思想政治工作中應(yīng)注意把握“四個(gè)結(jié)合”、“一個(gè)區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

“四個(gè)結(jié)合”,就是表揚(yáng)和批評(píng)相結(jié)合、普遍教育和個(gè)別幫助相結(jié)合、肯定成績與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、正常教育和開展各種有益活動(dòng)相結(jié)合。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,靈活地決定其具體方法,達(dá)到職工能聽進(jìn)去并愿意去做的目的。

“一個(gè)區(qū)別”,就是認(rèn)真區(qū)別實(shí)際問題與思想問題的界線。在現(xiàn)實(shí)條件下,職工中存在這樣那樣的實(shí)際問題。對(duì)此,應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上確定解決的辦法。屬于實(shí)際問題的,能解決的盡快解決;暫時(shí)解決不了的,也要講清道理。當(dāng)然,對(duì)一些屬于思想問題的要做細(xì)致的思想工作,力求解決。

要做有情領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作的根基是人心,溫暖人才能激勵(lì)人。在實(shí)踐中,基層黨組織要牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念,從小事入手,潤物細(xì)無聲地溫暖職工。企業(yè)用真情暖了職工的心,職工會(huì)自覺地把真心捧給企業(yè),與企業(yè)同舟共濟(jì)。這樣,在企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)的人際關(guān)系。

總之,只有深入調(diào)查研究,了解職工所思、所盼、所想,積極解決職工的實(shí)際問題,引導(dǎo)職工心情舒暢地干工作,才是堅(jiān)持以人為本,才能切實(shí)提升“五種能力”,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮積極作用。(作者單位:河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐馬店卷煙廠)

責(zé)任編輯:guanli

(原標(biāo)題:駐馬店新聞網(wǎng))

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