加強供電服務文化建設 推動企業(yè)和諧發(fā)展

丁獻華 王飛

長期以來，供電企業(yè)一直致力于為國民經濟和社會發(fā)展提供充足可靠的電力供應，形成了獨特的供電服務文化。隨著社會文明的進步，人民群眾對電力服務提出了新的更高的要求，這就要求供電企業(yè)必須進一步加強供電服務文化建設，以文化來改造服務、提升服務，使供電服務在服務經濟社會發(fā)展、推動企業(yè)進步中發(fā)揮更加重要的作用。

    一、供電服務文化的內涵

    服務文化就是企業(yè)在長期的對客戶服務過程中所形成的服務理念、職業(yè)觀念等服務價值取向的總和。它不僅是一種經濟文化、管理文化、組織文化，更是一種關系文化。這種關系文化表現在公司內部關系上，主要是在企業(yè)內部形成一種團結和諧的氣氛；表現在外部關系上，則是企業(yè)應盡可能為顧客提供力所能及的服務，它提倡的是一種真誠的服務精神。

    服務理念是服務文化的核心。供電企業(yè)以“服務黨和國家的工作大局，服務電力客戶，服務發(fā)電企業(yè)，服務社會發(fā)展”為宗旨，在這一宗旨的指導下，供電服務文化形成了“真誠服務、共謀發(fā)展”的獨特的內涵。

    服務行為是服務文化的主要內容。優(yōu)質服務及服務文化通過優(yōu)秀的、適合客戶需求的服務行為來體現。國家電網公司員工道德規(guī)范和優(yōu)質服務“三個十條”等，是國家電網公司根據時代的發(fā)展變化和客戶需求的特點，不斷補充完善服務標準和行為標準的具體體現，充分體現了供電服務文化的主要內容。

    服務氛圍是服務文化的重要體現。供電企業(yè)一直致力于為客戶創(chuàng)造簡約、明快、適用、舒適、溫馨的服務環(huán)境與氛圍，良好的氛圍充分展現了供電服務文化的特色和風采。

    二、供電服務文化的特點

    作為提供特殊能源服務的供電企業(yè)，其服務文化既有一般服務行業(yè)的共同特點，又有不同于其它行業(yè)的獨有的文化特色。主要表現在以下四個方面：

    供電服務文化具有互動性。服務作為一種人與人之間的文化的溝通和互動，顧客無時無刻不在品評、挑剔、影響著公司的服務文化，每個員工無時無刻不在創(chuàng)造、傳播展示和享受著公司的服務文化。

    供電服務文化具有時代性。如今，社會已經進入服務經濟時代，在這樣的形勢下，服務的水平和質量成為影響企業(yè)長治久安的一個十分關鍵的因素，只有高品質的服務才可以給企業(yè)帶來生存、發(fā)展的機會。供電服務文化必須因時而革新，在不斷滿足社會需求的基礎上，才能夠贏得企業(yè)生存發(fā)展的客戶基礎和發(fā)展空間。

    供電服務文化具有人本性。服務首要的是處理人與人之間的關系問題。服務文化應當突出以人為本的理念，建立在對人的尊重、關心、理解、愛護和幫助的基礎上。供電企業(yè)在服務上必須體現其人本性的一面，為客戶提供優(yōu)質服務，適應市場競爭的需要。多年來供電企業(yè)采取的一系列改進服務的措施，就是突出人本性的具體體現。

    供電服務文化具有增值性。從價值鏈的分析來看，服務性勞動不僅可以創(chuàng)造價值，而且可以提高企業(yè)和產品的信譽，創(chuàng)造無形價值。供電企業(yè)提供的產品是電能，但同樣質量的電能，可以因優(yōu)質服務而增加價值，也可因服務欠佳而減少價值。良好的服務水平及其造就的優(yōu)秀的服務文化，不僅可以幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，還可以促進企業(yè)形成自己的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展帶來無形的價值。

    三、加強供電服務文化建設，促進供電企業(yè)健康和諧發(fā)展

    服務文化是創(chuàng)造客戶滿意、贏得客戶忠誠、提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，服務文化的建設是企業(yè)文化建設的重要方面，是企業(yè)平安文化的子文化。

    樹立以客戶為中心的大服務觀念。要以客戶滿意為落腳點，將優(yōu)質服務與安全生產相結合，與電網發(fā)展相結合，與樹立企業(yè)良好形象相結合。要堅持以人為本，以尊重、關愛、理解、幫助和真誠，審視服務觀念、服務態(tài)度、服務措施、服務技能，將供電服務行動和服務理念轉化為廣大員工的精神動力和自覺行動。

    提升員工隊伍的服務素質。人員和技術是提升服務質量的關鍵所在。要高度重視人力資源開發(fā)，調整員工知識結構，對服務人員的業(yè)務水平、服務水平等方面進行認真培訓，使之具有優(yōu)質服務意識、具備適應市場變化的開拓、創(chuàng)新能力。

    打造全員為客戶服務的團隊精神。優(yōu)質服務是一項系統(tǒng)工程，需要各個部門、每位員工的相互協(xié)調、密切配合。在供電企業(yè)，每個崗位都是服務鏈中的重要一環(huán)，任何一環(huán)的脫節(jié)都會給企業(yè)的形象造成損失。面對日益增長的、多樣的用電客戶及其多元化的需求，更需要全員參與，形成群體意識和團隊精神。隨著供電環(huán)境的改善，用電客戶已不僅僅滿足于有電用，還需要獲得合格的電能和有選擇性的滿意服務。溝通就是要隨時了解客戶的需求，融洽與客戶的關系，尊重客戶的意見和建議，爭取客戶的理解與支持，贏得客戶的信任，并不斷調整和充實服務體系，提供及時、優(yōu)質的服務。在一定程度上可以說，溝通也是服務，良好的溝通和協(xié)調能力融于優(yōu)質服務之中，才更容易讓客戶接受和滿意。

    廣泛宣傳，形成服務文化競爭力。供電服務文化僅在企業(yè)內部產生影響是不夠的，應在社會大眾文化中傳播，為企業(yè)樹立良好形象，為社會主義精神文明建設服務。宣傳不應是一般有意識的宣傳，而是員工自覺地在服務過程中發(fā)揮主觀能動性，在不經意間讓客戶滿意，讓社會大眾在稱道中接受。

    服務文化是開放的動態(tài)的發(fā)展過程，供電服務文化也不例外。隨著時代的發(fā)展進步，電網的不斷完善，用戶多樣化的需求，供電服務方式也在不斷發(fā)展變化中。因應這種變化，供電企業(yè)服務文化建設也需要不斷深化和調整，不斷拓展服務文化的內涵和外延，更多地融進社會文明進步的因素，使供電服務文化成為助推企業(yè)健康和諧發(fā)展的重要力量。（作者單位：駐馬店供電公司）