加強思想政治工作是建設(shè)和諧企業(yè)的必備因素

 王琳琳  石玉剛

在構(gòu)建和諧社會的進程中，企業(yè)特別是改組改制企業(yè)是否和諧顯得尤為重要。企業(yè)要和諧，必須發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢。

在加快發(fā)展中推進和諧

營造快速發(fā)展的環(huán)境，應注重優(yōu)化員工成長空間。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀求最大的正效應。

企事業(yè)單位在改組改制中，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理。要針對改制后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。

當前，國企改革進程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍增強，思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，還應注重發(fā)揮“三大激勵”效能，為員工提供持續(xù)進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。二是用目標的力量激勵員工，積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化、職業(yè)技能的市場化，從偏重當前的崗位能力向注重提升創(chuàng)新能力與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位。因此，在加快發(fā)展的同時，輔以精神和物質(zhì)獎勵，能夠推進企業(yè)和諧發(fā)展。

堅持以人為本  保障企業(yè)和諧

思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多做文章。首先，思想政治工作中要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次，要把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合。再次，構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范和及時化解群體性、突發(fā)性事件的發(fā)生，是當前開展企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此，一方面，應注意引導員工在確立個人愿景時，把個人的愿景融進企業(yè)的共同愿景，通過組織的力量最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面，企業(yè)在確定共同愿景時，必須充分關(guān)注員工的個人愿景，將組織的愿景化為個人愿景的延伸，使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時，更好地實現(xiàn)自我愿景，從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。

強化現(xiàn)代企業(yè)文化  構(gòu)建和諧

現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展，要求思想政治工作必須科學整合文化資源，努力培育與時代相適應、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。企業(yè)推崇“人性化”管理，要以誠信為原則，妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系，通過互相尊重，換位理解，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神。三是企業(yè)及員工與社會和服務對象的關(guān)系，加強企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔責任和義務、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。此外，還要在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素，為全員終身學習創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化，教育員工把工作任務的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化，通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等，使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。（作者單位：汝南新華書店）