走近河南樂山電纜有限公司殘疾職工
摘要: 折翅也能乘風飛——走近河南樂山電纜有限公司殘疾職工記者 張新理 文/圖 4月9日,又是一個工作日。 下午6時50分,河南樂山電纜有限公司的活動室內(nèi)傳來陣陣爽朗的笑聲。殘疾員工劉新華
折翅也能乘風飛
——走近河南樂山電纜有限公司殘疾職工
記者 張新理 文/圖
4月9日,又是一個工作日。
下午6時50分,河南樂山電纜有限公司的活動室內(nèi)傳來陣陣爽朗的笑聲。殘疾員工劉新華帶著放學(xué)的兒子在公司活動室,兒子正和一同事打乒乓球??粗鞓返膬鹤?,劉新華一臉的幸福說:“是公司給了我最溫暖的愛,讓不幸的我過上了幸福的生活。”
今年41歲的劉新華,是驛城區(qū)水屯鎮(zhèn)陳樓村人,右腿傷殘,2000年進入河南樂山電纜有限公司。公司董事長李全嶺根據(jù)他的實際情況安排他在車間上班。2002年,妻子吳井蘭也隨他進入河南樂山電纜有限公司工作。夫妻兩人每月工資5000多元錢,一家人的生活過得節(jié)儉而溫馨。
劉新華是河南樂山電纜有限公司眾多殘疾職工中的一員,像他一樣在公司上班的目前有32名殘疾人。
據(jù)悉,河南樂山電纜有限公司是我市民政系統(tǒng)一家福利企業(yè)。2001年開始,公司招收安置殘疾人就業(yè)。公司上下對殘疾員工生活上關(guān)心、工作上支持,為殘疾員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
在公司,殘疾員工無時無刻不享受著公司特殊的關(guān)愛:普通員工住宿舍要付租金和水電費,殘疾員工卻一切全免??紤]到聾啞員工聽不到聲音,公司在宿舍內(nèi)安置了燈光呼叫系統(tǒng)。逢年過節(jié),公司領(lǐng)導(dǎo)還為困難殘疾人發(fā)放困難補助,送去慰問金和物資,每年還組織殘疾員工參加免費體檢。
同工不同酬,是河南樂山電纜有限公司最大的 “用工特色”。在公司內(nèi),有一條特殊的規(guī)矩:殘疾員工無論干多少活都有保底工資;在同工種同產(chǎn)量的情況下,工資比健全員工要高10%,平均每一位殘疾員工月薪不低于3000元。
見到殘疾職工魯明生的時候,怎么都想不到這位已經(jīng)在車間工作有8個年頭的工人了,他每個月有近4000千元的收入。據(jù)悉,魯明生自小因患腦膜炎造成肢體殘疾,父母離異,家境困難。2004年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的照顧下,他進了公司打工。因為一般工種很難適應(yīng),公司安排他進入車間,干起了全公司最輕松的活——分撿工,并且不計量,還特地安排了老員工對他進行特別照顧。如今,魯明生通過自己的不懈努力取得公司領(lǐng)導(dǎo)的信任,從一名普通車間工人到倉庫保管員。
“春風化雨,潤物無聲”。河南樂山電纜有限公司對殘疾員工尊重和關(guān)心,使眾多殘疾員工在公司找到了自我,找到了自信,一個個逐步成長為行家里手。
聾啞職工小吳和管勝利都是電纜行內(nèi)的調(diào)線能手;肢殘職工尹治安一人獲得了電工和電焊工兩本資格證書,他們在崗位上實現(xiàn)了自身的價值。
肢體殘疾人小王,曾經(jīng)對生活絕望過,2008年經(jīng)殘疾朋友介紹進河南樂山電纜有限公司工作。公司從沒有嫌棄過小王因殘疾力量問題受限制,而是根據(jù)小王身體情況安排做公司衛(wèi)生保潔工作,一個月下來工資2000元。
在關(guān)愛殘疾人的同時,河南樂山電纜有限公司不忘回報社會,先后為公益事業(yè)和光彩事業(yè)投資及捐款近100萬元,其中僅2012年為扶殘捐款捐物累計達5萬元。
“殘疾人是社會上的特殊群體,關(guān)愛殘疾人,是我們企業(yè)應(yīng)負的社會責任。”
正是因為河南樂山電纜有限公司在發(fā)展的同時熱心參與公益事業(yè),積極關(guān)心殘疾人就業(yè),“用能人、能人管”的人才戰(zhàn)略思想,從省內(nèi)外引進大批的高端管理人才,加強了科學(xué)化管理,運用自然管理法模式,從根本上解決了企業(yè)的內(nèi)部管理,做到事事有人管、項項計劃有人落實。僅2012年該公司全年實現(xiàn)產(chǎn)值2.36 億元,共支付工資、獎金、福利、分紅總金額達到11162900元,人均年綜合收益達到 67752元,在河南省電線電纜行業(yè)首屈一指。
近幾年來,河南樂山電纜有限公司先后獲得河南省質(zhì)量管理先進企業(yè)、誠信維權(quán)等先進單位,其產(chǎn)品被省政府命名為河南省信譽產(chǎn)品、河南名牌產(chǎn)品。
公司董事長李全嶺(左二)拿起一成品的電纜產(chǎn)品反復(fù)叮囑管理人員說:“決不能愧對我們一線的殘疾職工。”
殘疾女職工干起活來,一絲不茍。
奉獻愛心 彰顯責任
李丹丹
就業(yè)是民生之本,也是殘疾人的基本權(quán)益。作為社會大家庭中的一員,殘疾人理應(yīng)與其他社會成員一樣,平等地擁有參與社會生活及分享社會發(fā)展成果的權(quán)利,而作為社會弱勢群體,相比同情和救助,他們更渴望能夠擁有平等的工作、教育和融入社會的機會。
實現(xiàn)殘疾人就業(yè),有利于殘疾人主動融入社會、走出困境,有利于殘疾人自立、自強,有利于社會和諧穩(wěn)定。因此,滿足殘疾人的就業(yè)需求,幫助他們自力更生、實現(xiàn)自我價值,是社會發(fā)展進步的要求,需要政府、企業(yè)和社會共同努力。
然而,殘疾人因為身體原因只能有選擇地從事某些比較簡單、勞動強度比較小的工作,加上他們當中很多人文化水平較低、缺少專業(yè)技能,很多企業(yè)在吸納殘疾人就業(yè)時會心有顧慮而將殘疾人拒之門外,殘疾人就業(yè)因此面臨很多困難。
多年來,河南樂山電纜有限公司一直堅持在公益事業(yè)上的投入,主動擔負起社會責任,積極為殘疾人提供合適就業(yè)崗位,并盡企業(yè)所能對殘疾人特殊照顧,為殘疾人解決工作、生活困難,實現(xiàn)了員工進步和企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟效益和社會責任的雙贏。企業(yè)的行為令人感動,而這些行為的背后彰顯出一個負責任的企業(yè)的大愛和擔當,讓我們看到企業(yè)用以人為本的貼心關(guān)愛和責任意識塑造的強大團隊凝聚力與向心力,更看到企業(yè)蓬勃發(fā)展的美好未來。
責任編輯:guanli
(原標題:駐馬店新聞網(wǎng))
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