考評(píng)激勵(lì)增動(dòng)力 干事創(chuàng)業(yè)添活力

李丹丹

村級(jí)黨組織建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重中之重。作為農(nóng)村各項(xiàng)工作的最直接組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和參與者，村級(jí)黨組織和村干部發(fā)揮著不可替代的重要作用，直接影響著農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定。如何激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，更好地發(fā)揮村級(jí)黨組織的組織、引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，是開展好黨的基層組織建設(shè)的重要課題。對(duì)此，西平縣進(jìn)行“雙十村官”評(píng)選和開發(fā)區(qū)關(guān)王廟鄉(xiāng)推行村級(jí)組織績(jī)效考核的做法給了我們很好的啟示。（《駐馬店日?qǐng)?bào)》7月6日2版）

西平縣制定科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，評(píng)選出工作業(yè)績(jī)突出的“雙十村官”， 對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)典型進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和重用，并在全縣掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的熱潮。同樣，開發(fā)區(qū)關(guān)王廟鄉(xiāng)對(duì)村級(jí)黨組織進(jìn)行工作全量化，實(shí)行百分績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與鄉(xiāng)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)撥款掛鉤，對(duì)考核排名落后的村干部進(jìn)行懲處，從而使村干部工作起來更有方向、有目標(biāo)、有壓力、有盼頭，有效激發(fā)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。

有壓力才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才能添活力。定責(zé)加壓迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力，獎(jiǎng)優(yōu)懲差激發(fā)比拼趕超的激情和創(chuàng)造力。對(duì)村級(jí)組織和村干部考核的目的在于以考核促提效，以獎(jiǎng)懲激動(dòng)力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍，著力解決村干部職責(zé)不明、工作激情不高、帶頭作用不明顯等問題，進(jìn)一步增強(qiáng)村干部履職盡責(zé)的使命感、為民服務(wù)的自豪感和推動(dòng)發(fā)展的責(zé)任感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為他們提供展示才能的平臺(tái)和脫穎而出的機(jī)會(huì)，真正讓想干事、會(huì)干事的人能干事、干好事，讓“想干事的人有動(dòng)力，不干事的人有畏懼”，徹底消除“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤想法，改變?nèi)狈ぷ骷で楹瓦M(jìn)取精神的消極狀態(tài)，樹立積極的工作態(tài)度，形成正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)廣大村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切干群關(guān)系，激發(fā)基層組織活力，提高基層組織的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，凝聚發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織和領(lǐng)導(dǎo)保障。