□王石川

11月15日，人力資源和社會保障部公布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》，并向社會公開征求意見。今后，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項社會保險有望統(tǒng)一征收，以保障參保者的利益不受損，社?；鹨矊?yīng)收盡收。（昨日《天中晚報》）

盡管為職工繳五險是企業(yè)的法定義務(wù)，但在資強勞弱的現(xiàn)實語境中，不少企業(yè)要么不繳，要么不繳全，這就嚴重損害了工人的權(quán)益。如今相關(guān)草案擬定五險統(tǒng)一征收，以保障參保者的利益不受損，值得欣慰。

但是，不必夸大統(tǒng)一征收的效用，如果沒有嚴格的制度約束，相關(guān)企業(yè)就會規(guī)避責任。一方面，干脆一險也不繳。不少企業(yè)本來還打算為工人繳納一兩項社會險，但統(tǒng)一征收五險，連“挑三揀四”、繳一棄五的意愿都沒有了，如此一來，對工人來說，絕對是最壞的消息。另一方面，大力削減繳費基數(shù)。本來有的企業(yè)為職工繳納三險時，并沒有按最低基數(shù)繳，而如今被要求繳全五險，為了降低企業(yè)成本，就大力降低五險基數(shù)。如此一來，工人名義上享受了五險，但實際上還不如享受三險實惠。

企業(yè)為職工繳社保，是必須的，但更應(yīng)該看到，不少企業(yè)舉步維艱，一旦為職工繳納五險，必然更加步履蹣跚。企業(yè)為職工繳社保，誰來為企業(yè)“繳社保”？

當前企業(yè)最大的負擔是稅費。“做夢都盼著減稅！”這是《人民日報》11月14日的一篇報道，報道引述了一名企業(yè)主的賬本，一年摸爬滾打下來，公司能賺120萬元左右，但各種稅費卻不菲：“17%的增值稅，每年本應(yīng)交50萬~60萬元，但因為安排了13名殘疾人就業(yè)，每人每年能享受3.5萬元的退稅，所以只需交20萬元左右；25%的企業(yè)所得稅，每年12.5萬元；城建稅、教育費附加、車船稅，每年5萬~8萬元；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費每年30萬元。算下來，每年得交70萬元稅費，到手的凈利潤只有50萬元，大約58%的利潤繳了稅費！”

“大約58%的利潤繳了稅費”，委實驚人。如果稅費過高，企業(yè)必然難有發(fā)展?jié)摿Γ踔了烙诜敲?，不少中小微企業(yè)頻頻倒閉，便是佐證。企業(yè)為職工繳社保，國家應(yīng)該為企業(yè)卸下負擔，否則“皮之不存，毛將焉附”？

應(yīng)該看到，當前為中小微企業(yè)減少稅費的空間極大，不妨先從清理不合理的收費入手，然后完善稅制結(jié)構(gòu)，大力降低企業(yè)稅負，并改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。企業(yè)發(fā)展了、發(fā)達了，才會實現(xiàn)多贏。須知，工人需要社保，中小微企業(yè)也需要保障，國家為中小微企業(yè)提供“社保”，責無旁貸！