從用工單位“招工難”說起

邱學(xué)忠

目前，一些用工單位出現(xiàn)了“招工難”的情況。面對“招工難”的尷尬困境，用工單位當(dāng)自我反思。曾幾何時，深圳等沿海城市是很多務(wù)工者首選的就業(yè)地區(qū)。因為，對于他們來說，能獲得更多的經(jīng)濟回報，是務(wù)工者的最大愿望。然而，近年來，深圳等地頻繁出現(xiàn)“用工荒”，不得不引起有關(guān)部門和用工單位的高度重視。在薪酬待遇不具備絕對優(yōu)勢，而且消費成本又相對較高的情況下，深圳等地的用工單位出現(xiàn)“招工難”的問題也就順理成章。

當(dāng)一個地區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的同時，不僅要讓當(dāng)?shù)乩习傩粘浞窒硎馨l(fā)展成果，得到更多實惠，而且，也應(yīng)讓當(dāng)?shù)厮械膭?wù)工者能夠真正分享到發(fā)展成果，讓大家的勞動付出能夠得到相應(yīng)的回報。很顯然，這些企業(yè)并未考慮外來務(wù)工人員的福利待遇等。于是，我們遺憾地看到，在公務(wù)員工資大幅增長、在物價不斷飆升的情況下，外來務(wù)工人員的工資增幅顯然跟不上節(jié)奏，而這，無疑是出現(xiàn)“招工難”的重要原因所在。

另外，如今各地紛紛打響對務(wù)工者的爭奪戰(zhàn)，即便是勞務(wù)輸入大省，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也都使出各種招數(shù)，旨在把外出打工者留在家門口就業(yè)。在這樣的情況下，務(wù)工者也自然就增加了更多的選擇。對于用工單位來說，當(dāng)然希望能大力壓縮用人成本，通過更小的投入獲得更大效益。而對于務(wù)工者來說，大家必然希望憑借自己的努力，掙到更多的錢。面對這樣的現(xiàn)實矛盾，不僅需要政府相關(guān)部門通過進一步健全勞務(wù)工社保服務(wù)體系等辦法來吸引勞務(wù)工、留住勞務(wù)工，同時，也希望廣大用工企業(yè)能夠著力提高務(wù)工者的薪酬與福利保障體系，既讓務(wù)工者能夠獲得更多經(jīng)濟回報，也要讓大家無后顧之憂。

無論如何，作為企業(yè)來說，要想真正實現(xiàn)長遠發(fā)展，人力資源是基本保障。因此，一定要依靠和諧的用人氛圍、優(yōu)厚的福利待遇等，著力營造拴心留人的環(huán)境，讓廣大勞動者都能以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)的發(fā)展奉獻拼搏。