退休年齡能否“步調(diào)一致”？

□張西流

近年來，女性退休年齡的問題引起了社會關(guān)注。記者獲悉，我國將充分論證、審慎研究。全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會建議可以根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。（2月28日《新京報》）

目前，我國人口老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展面臨諸多困難。適當推遲女性退休年齡，延長個人繳納養(yǎng)老金年限，既可以充分發(fā)揮女性人力資源優(yōu)勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養(yǎng)老保險基金的支付壓力。依筆者之見，不妨借鑒國際成功做法，結(jié)合我國養(yǎng)老保障制度現(xiàn)狀及勞動用工實際，采用持續(xù)漸進方式，逐漸把女性退休年齡推遲3到5歲，實現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”。

長期以來，由于我國執(zhí)行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致女性平均退休年齡不到55歲，比國外的平均退休年齡年輕近10歲，比國內(nèi)的男性平均退休年齡年輕5歲以上。因此，適當推遲女性退休年齡，實現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，她服務(wù)社會的時間只有30年。一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能離開工作崗位。這對職業(yè)女性和整個社會來說都是一種損失。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過30%，其中女性占相當比例。

然而，無論是男性還是女性，退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)建立柔性退休制度。即設(shè)置一個彈性規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會公平，應(yīng)有利于社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。