“最低工資普漲”應(yīng)落到實(shí)處

□北   晨

8月17日，青海省宣布于9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資，全國(guó)除港澳臺(tái)外的31個(gè)省份已有27個(gè)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其余4個(gè)省份的最低工資調(diào)整方案也正在審批中。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元，海南最低工資平均增幅達(dá)37%，位列全國(guó)之首。對(duì)此，媒體的報(bào)道大都持贊許的態(tài)度，各地的政府也都把它當(dāng)成一大政績(jī)。

國(guó)家層面的收入分配改革方案正在緊鑼密鼓地制訂，公眾也對(duì)“漲工資”充滿了希冀。那么，“最低工資普漲”是否眾所期待的喜訊呢？

對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一直存在爭(zhēng)議。主流的觀點(diǎn)認(rèn)為，政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以有效地保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。但也有一些專家認(rèn)為，政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不斷上調(diào)，可能降低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。同時(shí)，職工工資的提高會(huì)促使企業(yè)減少用工，從而造成就業(yè)機(jī)會(huì)的減少。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，還會(huì)抬高創(chuàng)業(yè)的門檻。應(yīng)該說(shuō)，“反對(duì)派”的擔(dān)心也是有道理的。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是“政府請(qǐng)客，企業(yè)埋單”。搞幾次調(diào)研，下一紙文件，這項(xiàng)工作就可以完成。如果這樣就能提高職工的收入，那也未免太輕巧了！制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是提高和保障職工收入的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，這項(xiàng)工作可以做，但不應(yīng)作為重點(diǎn)。

要提高職工的工資水平，政府還是應(yīng)該多從其他方面著手。首先，政府應(yīng)該更好地為企業(yè)服務(wù)，盡可能地減輕企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，政府應(yīng)著力打破不合理的壟斷，尤其是行政性的壟斷，從而為企業(yè)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，縮小行業(yè)間的收入差距。

企業(yè)發(fā)展更好了，經(jīng)營(yíng)狀況改善了，職工工資的提高就有了基礎(chǔ)。更重要的是，國(guó)家應(yīng)該完善工會(huì)制度，提高職工與企業(yè)談判的能力。實(shí)際上，我國(guó)目前職工的工資偏低，與企業(yè)過(guò)于強(qiáng)勢(shì)、職工博弈乏力有著很大的關(guān)系。