獎(jiǎng)金“差距”

李繼彥/文  唐春成/圖

近日，一條“中鋁東輕公司年終獎(jiǎng)，科級(jí)干部是普通工人的25倍”的帖子引起網(wǎng)友關(guān)注。內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎(jiǎng)：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元?！备笨萍?jí)干部的年終獎(jiǎng)至少為普通工人的25倍，而正科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)則為普通員工的50倍（昨日《西安晚報(bào)》）。

國(guó)企高管高薪早成公開(kāi)的秘密，可年終獎(jiǎng)的巨大差距，還是讓普通員工心理難以平衡。畢竟，面對(duì)25倍乃至50倍的懸殊獎(jiǎng)金，怎不叫人“眼紅”？

面對(duì)年終獎(jiǎng)的懸殊差距，中鋁東輕公司的回應(yīng)是：“工人們搞錯(cuò)了，那不是年終獎(jiǎng)，而是績(jī)效獎(jiǎng)金?！蹦杲K發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金，不是“年終獎(jiǎng)”嗎？就算是“績(jī)效獎(jiǎng)金”，那么，這個(gè)獎(jiǎng)金應(yīng)該代表著一個(gè)人的績(jī)效大小。問(wèn)題是科級(jí)干部與普通員工之間的績(jī)效差距真有那么大嗎？從員工的反映看，中鋁東輕公司事先并沒(méi)有制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度，更沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)集體討論和表決。正是由于年終獎(jiǎng)發(fā)放在制度設(shè)計(jì)時(shí)缺乏程序正義，所以，即使在獎(jiǎng)金發(fā)放環(huán)節(jié)做到了公開(kāi)透明，員工也難服膺。

春節(jié)臨近，對(duì)每位職場(chǎng)人而言，年終獎(jiǎng)自然是最關(guān)注的話題。年終獎(jiǎng)的發(fā)放能否體現(xiàn)公平，不僅關(guān)乎每個(gè)員工的切身利益，也關(guān)乎員工對(duì)企業(yè)的信任度。