政府機(jī)構(gòu)改革 “賽場(chǎng)選馬”值得倡導(dǎo)

□王艷明

日前，貴陽(yáng)市召開(kāi)公推競(jìng)崗大會(huì)。競(jìng)崗人選在競(jìng)崗陳述后，由參會(huì)人員民主推薦各職位人選差額考察對(duì)象。組織部門根據(jù)民主推薦得票由高到低，按職位１：２的比例提出人選差額考察對(duì)象，最終由貴陽(yáng)市委常委會(huì)議差額票決并對(duì)任職人選進(jìn)行公示和任命。公推競(jìng)崗全過(guò)程，電視臺(tái)全程現(xiàn)場(chǎng)直播，公布票數(shù)（昨日新華網(wǎng)）。

　　時(shí)下，各地政府機(jī)構(gòu)改革工作如火如荼地展開(kāi)，如何將德才兼?zhèn)涞母刹颗鋫湓诤线m崗位，是擺在各級(jí)政府面前的一道必答題。

在新一輪政府機(jī)構(gòu)改革中，實(shí)施精簡(jiǎn)、合并部門機(jī)構(gòu)的“大部制”改革，意味著部門機(jī)構(gòu)的“官帽子”少了，競(jìng)爭(zhēng)的人多了。如深圳市，在政府機(jī)構(gòu)改革中就減少工作部門１５個(gè)，“瘦身”近三分之一。哪些干部上，哪些干部另謀出路，考驗(yàn)著改革者的智慧，也將對(duì)當(dāng)?shù)卣窈笠欢螘r(shí)期內(nèi)的執(zhí)政水平產(chǎn)生影響。

通過(guò)公推競(jìng)崗方式選拔干部，拓寬了選人用人視野，使更多優(yōu)秀干部有機(jī)會(huì)參加競(jìng)爭(zhēng)；打破了論資排輩，為優(yōu)秀人才脫穎而出暢通了渠道；激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，有利于把干部的心思、精力引導(dǎo)到勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)和盡心竭力為群眾辦好事、辦實(shí)事上來(lái)；可提高選人用人的透明度，使黨員群眾對(duì)干部工作的公認(rèn)程度、滿意程度得到提升。

在新一輪政府機(jī)構(gòu)改革中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)努力創(chuàng)造公平賽場(chǎng)，杜絕暗箱操作，通過(guò)“賽場(chǎng)選馬”，把優(yōu)秀干部選出來(lái)，放到合適的崗位上，從而充分凸顯政府機(jī)構(gòu)改革的效果，切實(shí)提高政府的執(zhí)政能力和水平。