淺議“有爭(zhēng)議”

 
□ 李 釗

在我們身邊，不乏有這樣的人，他們?cè)谄綍r(shí)的工作中成績(jī)很突出，把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作樣樣完成得很出色，而且也得到大家的認(rèn)可，但因?yàn)槠獗容^大，有時(shí)因?yàn)橐庖?jiàn)不一致愛(ài)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，私下就會(huì)有同事說(shuō)他“有個(gè)性”、“有爭(zhēng)議的人物”，也就是因?yàn)榇?，這種人往往得不到提拔使用，對(duì)此，筆者有許多感觸。

目前，全黨上下正在深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記提出的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本，而以人為本就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。在很多單位，愛(ài)惜人才、重視人才已經(jīng)成為單位領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)，但在有的單位，像剛才說(shuō)的這種“有爭(zhēng)議”的人才依然困擾在“有爭(zhēng)議”的圈子里，得不到正確的使用和發(fā)揮，欲進(jìn)不能，欲罷不忍，其境地是可想而知的。就有的領(lǐng)導(dǎo)而言，在對(duì)待“有爭(zhēng)議”的人才問(wèn)題上，存在著疑慮和戒備心理。

毋庸諱言，在這些“有爭(zhēng)議”的人身上，的確存在著這樣或那樣的缺點(diǎn)和毛病，否則，就不會(huì)有“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”之說(shuō)了。然而，在一些具體單位、具體人身上，名言似乎是沒(méi)有說(shuō)服力的，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別群眾依然追尋“完美無(wú)缺”的形象，總是拿那些“高、大、全”的框框來(lái)要求人才。他們之所以這樣做，無(wú)非是怕給自己帶來(lái)麻煩，怕人才超過(guò)自己，說(shuō)到底，也是個(gè)人主義思想在作怪，這與當(dāng)前學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)是格格不入的，對(duì)單位的建設(shè)和發(fā)展也是不利的。

有位哲人說(shuō)得好：“每個(gè)人都是有用的，用其所長(zhǎng)為英才，用其所短為庸才?！睂?duì)常人如此，對(duì)人才也是如此。由此可見(jiàn)，用人才之所長(zhǎng)，糾人才之所短，才是一個(gè)良好的待人態(tài)度，才是真正的用人之道，也才是真正的以人為本。