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應(yīng)把“軟裁員”培訓(xùn)當(dāng)成舉報信

2014-05-11 11:18 來源：駐馬店新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：guanli

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摘要： □喬志峰 “讓你的公司既達(dá)到裁員目的，又避免高額補(bǔ)償。”近日記者發(fā)現(xiàn)，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)竟然開出裁員培訓(xùn)班，聲稱可傳授企業(yè)“軟裁員”手段，迫使員工主動辭職。對此，勞動法專家提醒，如果企業(yè)在處理勞資關(guān)系

□喬志峰

“讓你的公司既達(dá)到裁員目的，又避免高額補(bǔ)償。”近日記者發(fā)現(xiàn)，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)竟然開出裁員培訓(xùn)班，聲稱可傳授企業(yè)“軟裁員”手段，迫使員工主動辭職。對此，勞動法專家提醒，如果企業(yè)在處理勞資關(guān)系時惡意規(guī)避法律，不僅傷害員工積極性，還有可能被懲罰。（6月17日《新聞晨報》）

“迫使員工主動辭職”真夠缺德的！盡管這種“軟裁員”培訓(xùn)收費不菲，為期兩天的培訓(xùn)學(xué)費就高達(dá)2000元/人，可參加者依然非常踴躍。由此可見，那些缺德招數(shù)還相當(dāng)?shù)挠惺袌觥?/SPAN>

“軟裁員”培訓(xùn)的火爆，同時也為勞動保障部門上了一課。某些資方為了實現(xiàn)利益最大化，是不憚于使出最卑劣的手段來的?！败洸脝T”的現(xiàn)象其實一直都存在于某些不良企業(yè)當(dāng)中，現(xiàn)在只不過被某些精明的家伙總結(jié)歸納了一下，上升到了“理論”的高度罷了。當(dāng)前環(huán)境下，如何切實維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益不受傷害？如何應(yīng)對越來越狡猾、越來越隱蔽的侵權(quán)手段？這些，都是擺在勞動保障部門面前的當(dāng)務(wù)之急。

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