河南省2024年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%
我省2024年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%。記者昨日從省人社廳獲悉，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部批復(fù)，我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。
河南省2024年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%。按照要求，全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)參考2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
各類(lèi)企業(yè)要按照國(guó)家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控要求，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)效益和薪酬策略等情況，參考企業(yè)工資指導(dǎo)線，依法自主確定職工工資水平及增長(zhǎng)幅度。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)確定職工工資增長(zhǎng)幅度要符合國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。
企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者 李娜 陶然）
責(zé)任編輯：徐明霞
查看心情排行你看到此篇文章的感受是：
點(diǎn)贊
高興
羨慕
憤怒
震驚
難過(guò)
流淚
無(wú)奈
槍稿
標(biāo)題黨
版權(quán)聲明：
1.凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：駐馬店網(wǎng)”的所有作品，均為本網(wǎng)合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品，未經(jīng)本網(wǎng)書(shū)面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其他方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：駐馬店網(wǎng)”。任何組織、平臺(tái)和個(gè)人，不得侵犯本網(wǎng)應(yīng)有權(quán)益，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本網(wǎng)將授權(quán)常年法律顧問(wèn)予以追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。
駐馬店日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)法律顧問(wèn)單位：上海市匯業(yè)（武漢）律師事務(wù)所
首席法律顧問(wèn)：馮程斌律師
2.凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX（非駐馬店網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其他媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如其他個(gè)人、媒體、網(wǎng)站、團(tuán)體從本網(wǎng)下載使用，必須保留本網(wǎng)站注明的“稿件來(lái)源”，并自負(fù)相關(guān)法律責(zé)任，否則本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3.如果您發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站上有侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作品，請(qǐng)與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們會(huì)及時(shí)修改或刪除。
豫公網(wǎng)安備 41170202000005號(hào)