保護(hù)女性從業(yè)者的合法權(quán)益

石新宇

三八節(jié)剛過(guò)，媒體爆出一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件，法院判決學(xué)校賠償女教師5萬(wàn)多元。謝某8年前入職廣州某小學(xué)任教師，并與學(xué)校簽訂了書面聘用合同。2020年底，謝某生子向?qū)W校申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假和哺乳假滿后，謝某申請(qǐng)返崗，但學(xué)校以無(wú)教師崗位為由安排謝某做門衛(wèi)和清潔工作。謝某明確表示不同意，雙方協(xié)商無(wú)果后，謝某訴至法院。對(duì)于一審法院的判決結(jié)果，雙方均未上訴。

這是一起典型的侵犯女性從業(yè)者合法權(quán)益的案件。謝某與學(xué)校簽訂的聘用合同，明確寫明謝某的工作崗位是教師。學(xué)校在謝某的產(chǎn)假和哺乳假滿后安排其做門衛(wèi)和清潔工作的理由是沒(méi)有教師崗位，也就是說(shuō)，在謝某休假期間，她的教師崗位已經(jīng)被人頂替。學(xué)生的課不能耽誤，學(xué)校找人頂替謝某的崗位是可以理解的，但安排謝某做門衛(wèi)和清潔工作顯然是不合情不合理不合法的。謝某受聘的崗位是教師，學(xué)校違反了聘用合同，女性從業(yè)者有法定的產(chǎn)假和哺乳假，學(xué)校無(wú)權(quán)因?yàn)榕詮臉I(yè)者休假而改變其工作崗位。也許學(xué)校在工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面沒(méi)有奇葩的行為，但顯然忽視了女性從業(yè)者產(chǎn)假和哺乳假的法定含義。從法院判決后校方?jīng)]有起訴這一點(diǎn)來(lái)看，他們也是自覺(jué)理虧。

法治社會(huì)，要求所有組織、所有人的言行都必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)，而不能超越法律之上，逾越法律之外，否則必須受到應(yīng)有的懲處。只有這樣，法治的觀念才能真正深入人心，法治社會(huì)的建設(shè)才能真正向前推進(jìn)。當(dāng)前，歧視女性從業(yè)者、侵犯女性從業(yè)者的合法權(quán)益的現(xiàn)象還在一定程度上存在，主要表現(xiàn)就包括女性從業(yè)者因?yàn)樾莓a(chǎn)假和哺乳假而被降低待遇、調(diào)整崗位甚至解聘。這說(shuō)明法治社會(huì)的建設(shè)還有很長(zhǎng)的路要走，保護(hù)女性從業(yè)者的合法權(quán)益還有很多工作要做。

保護(hù)女性從業(yè)者的合法權(quán)益，一要廣泛宣傳不同性別的從業(yè)者有同等的從業(yè)權(quán)利；二要加強(qiáng)對(duì)用人單位的法治教育，讓用人單位根據(jù)法律的規(guī)定對(duì)待從業(yè)者而不是單純地根據(jù)自己的需要，要讓用人單位知道，他們和務(wù)工者一樣都需要法律保護(hù)，都需要遵守法律；三要對(duì)歧視女性從業(yè)者、侵犯女性從業(yè)者合法權(quán)益的行為依法懲處；四是女性從業(yè)者要像謝某那樣，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)勇敢地拿起法律武器維權(quán)討說(shuō)法。