事業(yè)單位工作人員考核有了新規(guī)定
摘要:考核規(guī)定明確,事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。
新華社北京2月1日電 為全面準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績、充分調(diào)動(dòng)其積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式程序、結(jié)果運(yùn)用等作出了新規(guī)定。
考核規(guī)定明確,事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。
考核規(guī)定提出,對事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核。要將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評定職稱、獎(jiǎng)勵(lì),以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同的依據(jù)。
考核規(guī)定堅(jiān)持分級(jí)分類考核,要求從單位實(shí)際出發(fā),突出精準(zhǔn)化和差異化,增強(qiáng)針對性和有效性,體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求。
據(jù)人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》已實(shí)施20多年。為貫徹落實(shí)黨中央新精神新要求,化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問題、銜接新政策,故制定這一考核規(guī)定。
責(zé)任編輯:閆繼華
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